Le secteur de la comptabilité en France fait face à une pénurie de talents sans précédent. Pour attirer un collaborateur de cabinet ou un comptable d’entreprise qualifié, votre annonce ne doit plus être une simple liste de courses, mais un véritable outil de séduction technique.
Voici les bonnes pratiques pour sortir du lot sur comptabilite-emploi.fr.
1. Soyez précis sur la technicité du poste
Un « Comptable » peut tout faire, de la saisie à la liasse fiscale. Pour éviter les erreurs de casting, détaillez :
- Le périmètre : Comptabilité générale, clients, fournisseurs, ou analytique ?
- Le volume : Nombre de dossiers (en cabinet) ou taille du flux (en entreprise).
- Les normes : Précisez si vous travaillez en normes françaises (PCG) ou si des notions d’IFRS sont requises.
2. Valorisez votre « Stack » logiciel
Pour un comptable, l’outil de travail est crucial. Travailler sur un logiciel d’ancienne génération ou sur un outil collaboratif moderne (Silae, Pennylane, Cegid, Sage…) change radicalement l’attractivité du poste. Mentionnez également votre degré de digitalisation (dématérialisation, automatisation des flux).
3. La transparence sur la rémunération et les avantages
C’est le point de friction majeur. En France, les profils comptables sont très sollicités. Une fourchette de salaire réaliste est indispensable pour générer des clics.
Conseil : N’oubliez pas les avantages spécifiques : tickets resto, télétravail (combien de jours ?), prime de bilan, ou encore la flexibilité des horaires pendant les périodes de forte activité.
4. Le « Fit » culturel
La période fiscale est intense. Montrez que l’ambiance de travail est saine. Parlez de l’organisation de l’équipe et du mode de management.
Modèle d’annonce d’emploi Comptable Général (à personnaliser)
Intitulé du poste : Comptable Général F/H – [Nom de la Ville / Télétravail] Type de contrat : CDI Rémunération : [40k€ – 45k€] selon profil + Avantages
À propos de nous
[Présentation rapide de l’entreprise ou du cabinet : secteur d’activité, taille de l’équipe comptable et valeurs]. Nous prônons une approche [moderne/digitale/humaine] de la comptabilité.
Vos missions
Rattaché(e) au [Responsable Comptable / Expert-Comptable], vous prenez en charge la tenue globale de [votre périmètre]. Vos missions principales :
- Gestion courante : Tenue de la comptabilité jusqu’à la préparation du bilan.
- Fiscalité : Établissement des déclarations fiscales (TVA, CFE, CVAE, IS).
- Clôtures : Participation aux arrêtés mensuels et annuels.
- Analyse : Justification des comptes et lettrage.
Votre profil
- Formation : DCG, DSCG ou BTS Comptabilité minimum.
- Expérience : Une première expérience de [X] ans (en cabinet ou entreprise).
- Compétences techniques : Maîtrise de [Nom du logiciel] et aisance sur Excel (recherche V, tableaux croisés dynamiques).
- Soft skills : Rigueur, autonomie et un bon esprit d’équipe pour traverser la période fiscale avec le sourire !
Ce que nous offrons
- Flexibilité : [X] jours de télétravail par semaine.
- Outils : Environnement de travail digitalisé (Zéro papier).
- Évolution : Possibilité d’évoluer vers un poste de [Contrôleur de gestion / Chef de mission].
- Avantages : Mutuelle à 100%, RSE, et [Autre avantage spécifique].
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez directement sur www.comptabilite-emploi.fr !