Responsable RH (H/F)

Le Responsable RH est en charge d’élaborer et accompagner la mise en œuvre d’une Politique RH valorisante selon la stratégie pour le groupe.

Recrutement et Intégration :
– Analyser les besoins en ressource du Groupe
– Gérer les dispositifs de mise à l’emploi avec les partenaires (contrats aidés, emploi francs )
– Rédiger et diffuser les annonces
– Assurer le suivi des candidatures et entretiens
– Superviser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (Onboarding)
– Définir un Kit d’intégration pour les salariés
– Gérer les entretiens de sortie

Développement RH :
– Accompagner les responsables d’agence dans leur pratique de management d’équipe, conseiller et
soutenir les managers opérationnels sur la législation ou toutes questions RH
– Déployer les projets groupe (enquêtes de satisfaction employés, culture d’entreprise et marque employeur)
– Assurer le reporting quantitatif et qualitatif régulier auprès des entités centrales et suivre les indicateurs
essentiels pour la fonction RH via des tableaux de bord et rapport annuel (masse salariale, effectifs, turn
over, absentéisme,…).
– Assurer les échanges avec les institutionnels (inspection du travail, retraite, santé, intérim, ).
– Mettre en place une communication fil RSS
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du PDC (Plan de développement des compétences)
– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières et QVCT (Qualité de vie et conditions
de travail )
– Proposer, déployer et assurer la gestion des procédures RH.

Gestion administrative du personnel :
– Préparer l’ensemble des documents obligatoires : contrats de travail, avenants & attestations
– Constituer et actualiser les dossiers des salariés, rédiger les courriers et notes avec ou sans consignes
– Gérer les congés
– Gérer le calendrier des entretiens professionnels
– Gérer les procédures disciplinaires
– Gérer les éléments de paie : Collecte des informations de paie auprès des différents sites, Suivi des
variables, Contrôle et distribution des bulletins de paie
– Gérer la mutuelle et la prévoyance au niveau de l’ensemble des salariés du groupe
– Gérer les demandes de remboursement auprès de l’OPCO.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve d’autonomie