Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

Expectra, leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, partenaire mondial de premier plan pour l’industrie agro-alimentaire, un(e) Responsable Développement RH F/H.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable appui et bras droit. À cet effet, vous intégrez une équipe composée de 3 personnes et vous participez au déploiement de la politique et de la stratégie RH en France, à travers de nombreux projets.

À cette occasion, vous avez pour principales missions :

– Vous pilotez la mise en place de l’outil de gestion des temps KELIO, vous conduisez les développements avec les prestataires paie et GTA et vous mettez en place les formations adéquates pour les collaborateurs.

– Vous participez à l’optimisation des process de gestion RH, notamment avec la mise en place d’outils digitaux (dématérialisation, planification… et toutes autres optimisations identifiées),

– Vous assurez le bon fonctionnement et le développement du système d’information RH, et notamment les relations entre les différents outils, tout en assurant le déploiement des process RH mis en place (campagne des entretiens annuels, évaluation des performances, taux d’engagement employés…),

– Vous contribuez à animer la politique RH et vous participez aux différents diagnostics RH. Vous pourrez également être sollicité(e) sur des sujets divers (organisation d’événements, CSE, QVT, projets santé-sécurité…),

– Vous êtes en charge d’un portefeuille de paie, en cas d’absence d’un membre de votre équipe pour en assurer le back-up si nécessaire,

– Vous participez activement à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…),

– Enfin, vous répondez aux besoins opérationnels auprès des managers sur les différents sites, en étant engagé(e) dans la gestion quotidienne RH (législation, rémunérations, disciplinaire, conditions de travail…).

Ce postes est à pourvoir dans le cadre d’un CDI.

Rémunération à négocier selon profil et expérience.

De formation Bac+4/5 en ressources humaines, droit social… vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum sur des fonctions similaires, et notamment avec une expérience en tant que gestionnaire de paie.

Pour ce poste, vous maîtrisez les fondamentaux des ressources humaines (droit social, gestion de la paie…) et vous avez également de bonnes connaissances en gestion de projets / conduite du changement.

De plus, vous avez réelles capacités d’organisation, de communication et d’adaptation.

La maîtrise de l’anglais (comprendre et s’exprimer) est également souhaitée.

Enfin, la maîtrise des logiciels SAGE paie et KELIO est un plus pour votre candidature.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires