Responsable RH (H/F)

Votre Rôle :
Rattaché(e) directement au Directeur Général, votre mission sera d’assuré la gestion du service RH, l’administration du personnel (+180 salariés) dans le respect de la législation sociale et la politique RH de l’association. Pour cela, vous serez intégré(e) au sein de l’équipe RH et exploitation.

Vos Missions :
– Définition et pilotage de la stratégie RH :
o Recueillir les besoins et attentes de la direction en matière de ressources humaines.
o Définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, mobilité, etc.).
o Piloter les projets RH en accord avec la stratégie de l’association et suivre leur évolution.

– Gestion administrative du personnel :
o Préparer les documents obligatoires (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).
o Superviser la gestion de la paie et paramétrer le logiciel de paie.
o Gérer et suivre les procédures disciplinaires
o Assurer le lien avec les organismes sociaux et garantir le respect des réglementations.
o Élaborer les tableaux de bord sociaux et préparer l’audit annuel.

– Gestion d’équipe :
o Superviser une équipe de 3 personnes en RH
o Superviser les employés de collectivités en CDI et CDD

– Conseil et accompagnement des équipes :
o Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.).
o Conseiller et assister la direction en matière de gestion des ressources humaines.

– Mise en place des projets RH :
o Mener des projets RH
o Coordonner les activités, suivre leur mise en place et mettre en œuvre des outils de suivi et de reporting.

– Conception et mise en œuvre du plan de développement des compétences :
o Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins stratégiques de l’association et les aspirations des salariés.
o Mettre en place des parcours de formation individualisés et collectifs.
o Piloter le plan de formation : sélectionner les organismes de formation, organiser les sessions, et évaluer leur impact.
o Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
o Promouvoir une culture de l’apprentissage continu et de la montée en compétences.

– Gestion des élections et du Comité Social et Économique (CSE) :
o Organiser et superviser les élections des représentants du personnel au CSE, en garantissant le respect des procédures légales et des délais.
o Animer et accompagner le CSE : préparer les réunions.
o Veiller au respect des obligations légales liées au CSE (consultations obligatoires, budget de fonctionnement, etc.).

De notre côté, nous vous proposons :
Un CDI Temps plein, 36h15/semaine avec RTT (du lundi au vendredi),
Un salaire Convention Collective de l’Animation : Groupe F Indice 350 (2491€ brut)
Avantages : télétravail (1 jour/ semaine), Mutuelle, Chèques vacances, CSE
Un Poste basé à Hérouville Saint Clair
Poste à prendre dès que possible

Votre profil :

Diplôme Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines
Expérience significative dans un poste RH généraliste

Compétences requises :

– Maîtrise des règles de communication orale et écrite.
– Capacité à travailler en équipe et à manager une équipe.
– Polyvalence et capacité d’adaptation.
– Maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, CSE, etc.
– Maîtrise des outils informatiques et spécifiques à la gestion des ressources humaines.
– Sens de la discrétion et de la confidentialité.
– Force de proposition et de conviction.
– Connaissance du secteur de l’animation et de la convention serait un plus