Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

MAIRIE DE SENE
CV et lettre de motivation MANUSCRITE
à Madame la Maire, Place de la Fraternité, 56860 Séné

Attaché Territorial – Fonctionnaire Titulaire sous la responsabilités hiérarchique du Directeur Général des Services en lien avec les élus référents
I – MISSION GENERALE
Participer à la définition de la politique communale de gestion des « ressources humaines » ;
Conseiller les élus et la direction générale des services en matière RH ;
Mettre en œuvre les orientations de l’équipe municipale ;
Animer, coordonner et superviser l’action de la Direction des RH.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
– Assurer la conception et le suivi d’une politique de GPEEC communale en lien étroit avec les directeurs et responsables de services ; repérer les compétences afin de faciliter la mobilité interne et veiller à la bonne adéquation compétences/postes ;
– Accompagner les projets de réorganisation des services ; Mettre à disposition les moyens utiles aux directeurs et chefs de service pour les accompagner dans leur rôle de manager ;
– Mettre en œuvre et suivre la politique de promotion sociale ;
– Gérer les recrutements de la commune : élaborer les profils de poste en concertation avec les directeurs et responsables de services ; organiser les recrutements et répondre aux candidatures ;
– Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) ;
– Elaborer et suivre la masse salariale ;
– Préparer et assurer le contrôle paie ; concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’internalisation de la fonction paie suivant les orientations des élus ;
– Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; s’assurer de l’application des règles internes de fonctionnement ;
– Assurer une veille règlementaire et sa diffusion ;
– Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux ;
– Rédiger les courriers, arrêtés, délibérations et notes juridiques relevant de votre Direction ;
– Gérer les relations avec les organismes extérieurs (CDG, Trésorerie, CNFPT, France-Travail, Préfecture…)

RELATIONS SOCIALES
– Organiser et vérifier l’exercice des droits syndicaux (élections des représentants du personnel) ;
– Recueillir les informations et élaborer les dossiers pour préparer les négociations sur les questions de personnel ;
– Réaliser et analyser le Rapport Social Unique ;
– Assurer les processus d’Information et de négociation avec l’ensemble des partenaires internes et externes concernés (Médecine professionnelle et préventive, services opérationnels.) ;
– Assurer le secrétariat du CST ;
CONSEIL
– Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et aux Directeurs de la mairie et du CCAS ;
– Examiner les demandes individuelles des agents ;
– Superviser les dossiers de retraite ;
– Accueillir et informer les agents sur les possibilités d’évolution professionnelle
– Conseiller les Directeurs ou les responsables de service en termes de problématiques de management
FORMATION
– Superviser l’élaboration et le suivi du Plan de formation et en assurer l’analyse
– Piloter la mise en œuvre des dispositifs de formation du Plan Intercommunal de Formation
– Assurer le suivi des formations statutaires
MANAGEMENT
– Animer, coordonner et contrôler l’action de la Direction ;
– Consolider et enrichir les compétences des équipes
COMPETENCES REQUISES
– Expérience significative dans une fonction similaire exigée
– Formation juridique indispensable (droit public – droit social)
– Expertise dans l’analyse du statut et maîtrise des procédures
– Grand sens des initiatives et force de proposition
– Grande rigueur et esprit méthodique
– Compétence en animation d’équipe
– Vision stratégique des emplois et des compétences
– Sens des relations humaines, du management et qualités relationnelles
– Sens de la confidentialité
Envoyer une lettre de candidature MANUSCRITE et un CV
jusqu’au 07 mai 2025 inclus