RESPONSABLE RH & ORGANISATION (H/F)

– Groupe de 300 collaborateurs, secteur des dispositifs médicaux implantables orthopédiques
– 1 société mère française
– 3 filiales françaises
– 5 filiales internationales
– Membre du Comité de Direction
– Management d’une équipe RH
– Coordination de cabinets externes spécialisés (droit social, gestion de la paie, comptabilité)
– Organisation basée sur les processus

Cette offre d’emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Ce que nous recherchons :

Vous êtes un responsable RH de terrain, capable d’allier vision, pragmatisme et proximité. Aux côtés de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions de l’organisation et contribuez durablement à la performance du Groupe.

Rejoignez XNOV, un groupe à taille humaine en constante croissance, où l’autonomie, la coopération et l’engagement de chacun participent au bien-être des patients et à la réussite collective.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les dirigeants dans les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Votre rôle consiste principalement à :
– Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale.
– Conseiller la Direction Générale et les managers dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel.
– Favoriser la coopération entre les équipes, les managers et la direction afin de soutenir la performance collective.
– Assurer les transformations nécessaires aux évolutions réglementaires.
– Maintenir et développer les compétences.
– Implémenter les outils d’automatisation.
– Coordonner les partenaires RH externes.
La mission RH s’applique à la maison mère, à 3 filiales françaises et 2 filiales internationales.

Responsabilités
Ressources Humaines :
– Être pilote du processus RH.
– Définir avec la direction la stratégie RH (attirer, développer, mobiliser, transformer).
– Assurer la veille réglementaire.
– Veiller au respect des exigences légales, du droit du travail et des conventions collectives.
– Garantir la cohérence de la politique de rémunération.
– Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH.
– Préserver un climat social constructif.

Performance organisationnelle :
– Concevoir et faire évoluer l’organisation avec la direction.
– Clarifier les rôles, responsabilités et interfaces entre les activités des processus.
– Assurer l’alignement entre les processus, les activités et les fiches de fonction.
– Accompagner les changements organisationnels.
– Développer les pratiques managériales.
– Améliorer l’efficacité collective et la performance des organisations.

Management :
– Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs.

– Formation supérieure en droit social, ressources humaines, management, organisation ou amélioration continue.
– Minimum 10 ans d’expérience RH, dont une expérience significative dans un environnement de PME ou ETI multisociétés.
– Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe.
– Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie.
– Expérience de l’accompagnement du changement et du développement organisationnel.
– Excellentes capacités de communication et de rédaction.
– Sens du collectif, capacité d’écoute et orientation résultats.
– Capacité à créer l’adhésion et à fédérer dirigeants, managers et collaborateurs autour des évolutions de l’organisation.
– Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.