Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
Description du poste
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
– Des opportunités nombreuses et diversifiées
– Une expertise RH et des conseils emploi
– Une employabilité durable avec le programme MyPath®
– Des démarches facilitées
– Des avantages et des services
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU MANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l’Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
Pilotage RH & administration du personnel
– Superviser la gestion administrative du personnel et des contrats
– Piloter la paie, les variables et les soldes de tout compte
– Garantir la conformité des pratiques RH (droit du travail, convention collective)
– Gérer les procédures disciplinaires et individuelles
Recrutement & développement des talents
– Piloter l’ensemble du processus de recrutement
– Accompagner l’intégration et la fidélisation des collaborateurs
– Définir et déployer le plan de développement des compétences
– Mettre en œuvre les dispositifs de gestion des emplois et des parcours
Relations sociales & dialogue social
– Organiser et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT)
– Maintenir un climat social constructif
– Négocier et suivre les accords collectifs
– Assurer la conformité des obligations sociales (BDESE, reporting, etc.)
Projets RH & accompagnement du changement
– Piloter des projets RH transverses
– Conseiller la direction et les managers sur tous les sujets RH
– Participer aux actions de communication RH et marque employeur
– Être l’interlocuteur des partenaires externes (administrations, organismes, etc.)
Management & organisation RH
– Encadrer et animer l’équipe RH
– Développer les compétences et piloter la performance
– Structurer les pratiques et outils RH (SIRH, process internes)
Pilotage & reporting RH
– Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale)
– Analyser les données et proposer des axes d’amélioration
– Assurer une veille juridique et sociale active
– Formation Bac 5 en Ressources Humaines ou Droit social
– Expérience confirmée sur un poste RH généraliste, en environnement industriel
– Bonne maîtrise du droit du travail, des relations sociales et de la paie
– Capacité à piloter des sujets complexes et à accompagner la transformation
– Leadership, sens du terrain et excellent relationnel
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre posture de partenaire business.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
– Poste stratégique avec un rattachement direct à la Direction Générale
– Environnement en forte croissance et transformation
– Large périmètre et forte autonomie
– Impact direct sur la performance et la dynamique sociale
– Cadre de travail agréable offrant un bon équilibre de vie
