RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Installés depuis 25 ans au coeur de la région Grand Est, nous sommes aujourd’hui présents sur l’ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l’évaluation, l’intégration et le développement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.

L’Association « Les Amis de la Chaumière » accueille 90 enfants de 3 à 18 ans dans 2 internats et un lieu de vie. Le pôle d’intervention à domicile accompagne quant à lui 173 enfants à ce jour.
S’inscrivant dans une dynamique d’évolution ambitieuse conduite avec rigueur depuis plusieurs années, elle doit en permanence relever des enjeux en termes de management et d’animation d’équipes, de développement de partenariats, de déploiement de son projet thérapeutique, de mise en œuvre de nouvelles activités et de bonne gestion, en conservant bien présent à l’esprit l’intérêt supérieur des enfants qui lui sont confiés.
Avec 140 salariés et plus de 7 M€ de budget annuel, mais surtout du fait de la qualité de ses équipes et de son projet, du sérieux de son action et de ses résultats, elle se positionne aujourd’hui comme un acteur majeur de la Protection de l’Enfance en Lorraine.
Pour poursuivre sa démarche de progrès permanent, elle crée aujourd’hui le poste de Responsable Ressources Humaines.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général, membre de l’équipe de direction et assisté(e) par 2 collaboratrices à temps partiel et par des experts extérieurs, vos missions sont de :
– Participer avec le Directeur à l’élaboration de la politique RH
– Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
– Préparer, suivre et optimiser le budget RH en prenant en compte les exigences du Conseil Départemental, en assurer un suivi attentif, analyser les écarts et proposer rapidement les actions correctives appropriées en cas de dérapage
– Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel, tenir à jour l’ensemble des documents réglementaires en matière de suivi des RH
– Piloter l’élaboration du bilan social et en assurer l’analyse et la diffusion
– Conseiller et accompagner la Direction et les chefs de service sur les différentes problématiques RH
– Définir, coordonner et veiller à l’application par les cadres de terrain de l’ensemble des procédures RH, garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
– Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
– Assurer le suivi des salariés
– Mettre en œuvre et assurer les entretiens professionnels
– Paramétrer et contrôler les données de l’outil de gestion du temps de travail
– Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de formation et de développement des compétences, en superviser la réalisation
– Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne

Doté(e) d’une solide formation en Droit social et d’une bonne pratique de la « boite à outils RH », vous possédez une expérience réussie dans la gestion des ressources humaines, vous en mesurez toute l’importance dans le bon fonctionnement de nos établissements.
A ce titre, une connaissance du monde associatif, du secteur médico-social et de la convention collective FEHAP 51, sans être obligatoire, constituerait un atout intéressant pour le poste.
Positif(ve) et constructif(ve), soucieux(se) d’un bon climat social et de qualité du service offert, vous possédez de solides qualités humaines en rapport avec les exigences de la fonction : présence et disponibilité, humanité et convivialité, loyauté et engagement, écoute et pédagogie, vous savez doser bienveillance, dialogue et fermeté, faire appliquer avec rigueur et doigté les procédures internes et les décisions prises.
Gestionnaire responsable, organisé(e) et rigoureux(se), à l’aise avec les outils informatiques et Pack Office, vous possédez un bon esprit de synthèse et de solides qualités rédactionnelles. Vous savez vous exprimer clairement, expliquer et convaincre, faire des propositions pour améliorer nos pratiques et les mettre en œuvre.