responsable ressources humaines (H/F)

Qu’elles soient liées à l’alimentaire, au bricolage ou à la mobilité, nos enseignes offrent une très grande variété de métiers accessibles près de chez vous.
Découvrez celui qui vous convient en fonction de vos compétences, de votre expérience et de vos aspirations personnelles. Il y a forcément un métier fait pour vous alors,
rejoignez l’aventure Mousquetaires !

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, collaborateurs et plus de chefs d’entreprise indépendants !Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l’avenir de la distribution alimentaire. 
en tant que responsable ressources humaines :REGLEMENTATIONVeiller au respect de la législation en matière de droit social et s’informer sur les évolutions légales, règlementaires, conventionnelles de son domaine d’activité. S’assurer des mises à jour des affichages obligatoires.Assurer la préparation des élections des représentants du personnel  En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l’administration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Elaborer les documents de suivi de synthèse.Etablir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l’exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies.Participer à une démarche de prévention des risques.Gérer et établir l’ensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat.Assurer la convocation aux visites médicales.Mettre en œuvre les procédures de rupture de contrat de travail  (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires > PAIEPréparer les paies et les établir.Réaliser les acomptes sur salaire.Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires.Enregistrer les temps de présence de l’ensemble du personnel et des éléments variables de paie.> SOCIALDéclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers.Répondre aux demandes de la CPAM.Etablir les dossiers de prise en charge auprès de l’organisme de mutuelle / prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.Répondre aux demandes d’attestations des salariés> RECRUTEMENTRédiger et diffuser des annonces et présélectionner les CV afin de les proposer à la direction ou aux managers de rayons.> FORMATIONEtablir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiairesVeiller au suivi des formations obligatoires
Contrat CDI 36h45