Responsable ressources humaines (H/F)
Description du poste
Premier réseau d’agences d’emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de pos…
Description du poste :
Adecco Chalon recrute pour l’un de ses clients un Responsable RH H/F
Vos missions :
Taches clés :***Sélection des CV et coordination des entretiens.
* Assurer la gestion des intérimaires, communication des besoins aux agences. Contrôle du temps et envoi hebdomadaire de rapports aux agences.
* Surveillance des indicateurs et réunions d’équilibre avec les agences.
* Accueil et intégration des travailleurs intérimaires (présentation RH et règlement interne).
* Suivi des contrats et des renouvellements.
* Création de dossiers personnels, fiches de chronométrage et mise à jour du trombinoscope.
* Validation des factures.
* Suivi des visites médicales (inscription, rendez-vous, rappels).
* Mise à jour du registre du personnel.
* Contrôle des titres de résidence et des permis de travail des employés***2. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL PERMANENT
Objectif stratégique : Renforcer la stabilité du personnel et réduire le turnover grâce à des processus de sélection structurés et une intégration efficace.
Taches clés :***Mener des entretiens de recrutement (CDI).
* Création et signature de contrats de travail.
* Communication avec des organisations (URSSAF, CPAM.).
* Inscription sur des portails externes (médecine du travail, mutuelle).
* Contrôle des heures, heures supplémentaires, absences et primes pour la préparation de la fiche de paie.
* Maîtrise de l’espagnol obligatoire
Description du profil :
Gestion disciplinaire et des relations individuelles
Objectif stratégique : Assurer la conformité réglementaire et maintenir un climat social équilibré et équitable.
Taches clés :***Préparation et envoi d’appels pour des entretiens disciplinaires.
* Gestion des sanctions et des notifications.
* Suivi de la récidive et traçabilité des documents.
* Former les managers à la gestion des conflits.
4. PLANIFICATION ET ORGANISATION DU PERSONNEL
Objectif stratégique : Améliorer la productivité et la couverture des changements grâce à une planification précise et réactive.
Taches clés :***Mise à jour hebdomadaire des plannings du personnel par secteur.
* Mise à jour des rotations et des données dans l’ERP.
* Suivi des mouvements internes.
