Responsable Ressources Humaines (H/F)

Installés depuis 25 ans au coeur de la région Grand Est, nous sommes aujourd’hui présents sur l’ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l’évaluation, l’intégration et le développement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.

Equipementier automobile de 1er rang, filiale d’un Groupe Industriel International, partenaire des plus grands constructeurs européens et mondiaux, nous investissons régulièrement pour offrir à nos clients des équipements de qualité et à nos salarié-es de bonnes conditions de travail.
Groupe puissant fonctionnant en synergie avec ses filiales et permettant le partage et l’enrichissement des compétences et expériences, nous rejoindre, c’est évoluer et se former continuellement dans un secteur exigeant et en recherche constante de l’excellence.
Nous recrutons aujourd’hui pour notre usine et notre centre technique basés dans les Vosges un-e Responsable Ressources Humaines.

Rattaché-e à notre Regional HR Director (France/Maroc/Italie) et fonctionnellement à notre Directeur de Site, membre de notre Comité de Direction, vous définissez, déployez et veillez à la bonne application de notre politique sociale sur notre site avec l’appui de votre équipe.
Véritable Business Partner, vous conseillez et représentez notre Direction et veillez au maintien d’un bon climat social, du bien-être de nos salarié-es et du respect de nos règles et de la législation.
Plus particulièrement, vous :

– managez votre équipe avec bienveillance, en veillant à poursuivre le développement de leurs compétences et leur autonomie
– pilotez les recrutements
– assurez la gestion administrative du personnel avec l’aide d’un Centre de Services Partagés interne
– conduisez le développement des compétences : analysez les évaluations de la performance faites par les managers, détectez les potentiels, déterminez les plans de succession, managez l’élaboration du plan de formation et mettez en œuvre les actions nécessaires à l’évolution des salarié-es et au suivi des carrières
– accompagnez et conseillez les managers sur l’ensemble des domaines RH
– participez et vous positionnez en tant que partenaire stratégique au Comité de Direction et représentez la fonction RH
– définissez et implémentez la politique de rémunération dans le respect des règles et processus du Groupe et en concertation avec les managers, élaborez le budgets RH et de masse salariale
– animez et entretenez des relations constructives avec nos Instances Représentatives du Personnel et négociez les différents accords d’entreprise
– menez les projets RH en accord avec votre Direction, coordonnez les différentes étapes, garantissez leur mise en œuvre, assurez la communication nécessaire et leur suivi
– prenez part à nos réflexions RH sur le territoire France/Maroc/Italie et à des moments d’échanges et d’entre-aide conviviaux et constructifs avec vos homologues sur les autres sites
– maintenez une veille sociale, garantissez l’application de la législation et de l’ensemble des règles applicables, représentez l’entreprise devant les juridictions et administrations et mettez en œuvre les actions disciplinaires ou tout autre action juridique
– proposez et participez activement aux actions de communication internes/externes
– développez et collaborez aux opérations liées à la RSE et la santé, à l’amélioration du bien-être des salarié-es, de leurs conditions de travail et de leurs motivations et déployez des actions visant à réduire l’absentéisme
– effectuez un reporting RH régulier vers le Regional HR Director et la Direction du site

Issu-e d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines dans le secteur industriel.
Disposant d’une bonne maitrise de l’anglais, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : capacité d’écoute et disponibilité, respect des collaborateurs et de leur savoir-faire, présence et aisance relationnelle, rigueur et pragmatisme.
Nous vous offrons un poste clé au sein de notre groupe, avec beaucoup de projets et de responsabilités.