Responsable ressources humaines (H/F)

Les missions confiées au responsable RH

– Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH : Contribuer activement à l’élaboration et à la réalisation des schémas directeurs et coordonner les actions de santé, sécurité et conditions de travail,
– Management de l’équipe RH : Développer les compétences de votre équipe en favorisant la communication interne et la collaboration,
– Supervision de la formation professionnelle : appuyer la conception, accompagner la mise en œuvre du PDC et des politiques de formation pour renforcer les compétences de nos équipes et contribuer à la dynamique de mutualisation de la FP,
– Accompagnement des salariés : assurer le suivi de situations individuelles et mener les actions de prévention de la désinsertion professionnelle (santé, handicap, insertion, mobilité, .) et identifier et évaluer les potentiels dans une démarche de GPEC,
– Gestion de l’administration du personnel : Superviser la gestion administrative des dossiers individuels et la paie, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires,
– Coordonner et organiser l’activité RH : Gérer et structurer les activités RH pour garantir une interface efficace avec le service de la paie externalisé et les partenaires internes ou externes,
– Développement de la qualité des activités RH : Contrôler la qualité des activités RH, identifiez les dysfonctionnements et proposez des solutions d’amélioration,
– Contribution au dialogue social : Piloter le calendrier du dialogue social, suivre les échéances, assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en œuvre des accords locaux, participer aux instances et commissions (CSE, CSSCT, formation), coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission et superviser l’analyse RH des dossiers présentés aux instances,
– Renforcement de la marque employeur : partenariats internes/externes, réseaux, valorisation de l’entreprise, développer des actions innovantes pour attirer les talents et fidéliser les salariés, depuis le recrutement jusqu’à l’intégration et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
– Recrutement : développer les outils du recrutement et contribuer au process de détection de potentiels ou de recrutement, notamment pour les emplois managériaux/stratégiques,
– Pilotage de la GEPP : contribuer aux analyses prospectives sur les effectifs et les emplois pour anticiper les besoins de recrutement, de formation et les opportunités de mobilité.

Les compétences attendues
Vous
– Disposez d’une expérience managériale significative,
– Disposez de connaissances solides en matière de droit du travail et connaissez la convention collective de la sécurité sociale,
– Maitrisez les techniques de gestion de projets et savez gérer des projets d’ampleurs impliquant des changements pour les salariés,
– Avez une maitrise des techniques et enjeux en matière de recrutement et de développement des compétences,
– Apportez au collectif votre dynamisme et votre créativité,
– Savez affirmer vos positions et proposer vos idées,
– Détenez des qualités relationnelles avérées, savez mobiliser, fédérer les équipes et développer des partenariats internes et externes,
– Etes à l’écoute des attentes et besoins des salariés.

Dans l’exercice de vos missions, vous respectez la Politique de Sécurité du Système d’Information (PSSI) de l’organisme et les règles du secret professionnel.

Vous avez une notion très claire des attendus en matière de loyauté et de confidentialité sur cette fonction. Vous connaissez les valeurs de la Sécurité Sociale, valorisez les réalisations des équipes et savez mettre en avant les réussites collectives.

Des tests et entretiens sont prévus dans le processus de recrutement. Les dates des 20 et 30 septembre sont à retenir pour les entretiens avec la direction.