Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH.
Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur.
Candidature : Merci d’adresser d’ici le 26 juin votre CV et lettre de motivation

Vos principales responsabilités :
Pilotage RH et structuration
– Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif
– Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités.)
– Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH
Management du service RH :
– Encadrer et accompagner l’équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH)
– Optimiser l’organisation du service et sécuriser les processus
– Contribuer à la montée en compétences de l’équipe
Recrutement et attractivité :
– Piloter la politique de recrutement
– Accompagner les managers dans leurs recrutements
– Développer l’attractivité et la marque employeur
GPEC et développement des compétences
– Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences
Relations sociales et climat social
– Appuyer la Direction dans le dialogue social
– Préparer et suivre les instances représentatives du personnel
– Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
Conseil aux managers
– Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur
– Sécuriser les pratiques managériales
Le poste s’inscrit dans une logique de structuration et d’amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes.
Votre profil
– Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management
– Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue)
– Poste ouvert à des profils disposant de niveaux d’expérience variés, avec une capacité à structurer et à piloter des projets.
Compétences attendues :
– Bonne maîtrise du droit du travail
– Capacité à piloter des projets RH
– Expérience en management ou animation fonctionnelle
– Capacité d’analyse et de structuration
Qualités personnelles :
– Posture de cadre, sens des responsabilités
– Qualités relationnelles et pédagogiques
– Capacité à instaurer un climat de confiance
– Esprit d’initiative et force de proposition
La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.