Responsable des Ressources Humaines -RRH-
Description du poste
Pour la holding Suisse, vous serez l’un des tout premiers recrutements et participerez à la construction du groupe depuis ses fondations.
Vos missions principales :
1 Structuration RH du groupe :
– Concevoir et déployer une politique RH unique pour l’ensemble du groupe (Suisse, France, puis international).
– Rédiger les contrats de travail, le règlement intérieur, les conventions de mobilité.
– Co-construction des valeurs du groupe, social/environnemental et de mode de gouvernance.
2 Recrutement et onboarding :
– Recruter le Directeur Financier (2e recrutement clé), puis recruter les responsables de secteurs et leurs équipes.
– Définir les processus d’intégration adaptés à une culture internationale et la mise en place de nos critères RSE.
3 Gestion administrative et paie :
– Externaliser la paie (France, puis international) et superviser les prestataires.
– Gérer les aspects juridiques transfrontaliers.
4 Mobilité internationale :
– Organiser les déplacements et missions à l’international (tous continents) pour les équipes.
– Ce poste implique de pouvoir se déplacer régulièrement ou pour de longues durées selon les besoins du projet.
– Gérer les aspects familiaux (accompagnement, logement, scolarité) pour les collaborateurs concernés.
5 Développement des compétences :
– Mettre en place un plan de formation (anglais, management interculturel, compétences techniques).
– Accompagner la croissance rapide du groupe
Compétences clés :
– Droit du travail français + notions de droit suisse (ou capacité à apprendre vite).
– Gestion de la mobilité internationale (visas, sécurité sociale, impôts).
– Anglais courant (écrit, oral, réunions) – impératif.
Soft skills :
– Autonomie, sens de la construction.
– A l’aise en mobilité internationale.
– Savoir se remettre en question et travailler en équipe.
Profil recherché :
Expérience avec une forte dimension internationale avérée (déplacements, expatriation, détachements).
Etre passé par le scoutisme et/ou le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) serait un plus.
