Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Spécialiste du recrutement et de la mise en relation avec les entreprises du département. Analyse de projet professionnel, prestation de recrutement.
– CDI CDD, Temps plein, Temps partiel, Temps partagé
Postulez au GEPEP c’est s’assurer d’un emploi sur mesure, stable et durable.

Le GEPEP accompagne durablement les entreprises dans l’ensemble du département de l’Eure-et-Loir pour le recrutement et la mutualisation de salarié.es.
Spécialiste des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, le GEPEP est à l’écoute des entreprises pour répondre à leurs projets de recrutement, d’embauche et d’évolution RH.
Par son approche ciblée et sa sensibilité au territoire eurélien, le GEPEP croit fermement que le recrutement ne se limite pas à trouver des candidats, mais à créer des liens entre les entreprises et les talents qui partagent les mêmes valeurs et ambitions.

Les petites structures vous attirent, vous aimez évoluer au sein d’entreprises familiales et conviviales.
Occuper un poste en tant que Responsable Ressources Humaines à temps partagé est donc fait pour vous.

Avec nous, vous pourrez partager le quotidien de différentes entreprises avec 1 seul et même contrat : sécurité et diversité sont les atouts principaux de nos contrats de travail.

En rejoignant le GEPEP, vous signez un CDI temps plein ou à temps partiel choisi avec la garantie d’un emploi constant et adapté à vos envies.

Les missions :
– Rédiger les contrats de travail et les avenants
– Effectuer les entretiens annuels
– Superviser et contrôler les opérations de la paie du personnel
– Gérer les dossiers mutuels
– Établir et suivre les plans de formation
– Animer les réunions du CSE
– Rédiger les offres d’emploi et procéder aux recrutements.
– Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
– Établir la documentation sur les risques de chaque poste (sécurité)
– Établir les statistiques de l’entreprise

– Temps plein ou 80 %

Réaliser la gestion administrative du personnel

Définir des opérations de recrutement

Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail