Responsable des Ressources Humaines -RRH-

L’ARCHE est une fédération de communautés présentes dans 38 pays aux 4 coins du monde, où vivent et
travaillent ensemble des personnes adultes en situation de handicap mental et ceux qui les accompagnent.
Les communautés de L’Arche s’engagent dans une démarche écologique alliant simplicité et sobriété dans la vie
partagée en maisonnée et dans les activités proposées en journée.
Elles conjuguent et mettent en œuvre les dimensions professionnelle, spirituelle, communautaire et d’ouverture
à leur environnement dans un contexte de gouvernance partagée.

L’ARCHE EN HAUTE SAVOIE est un établissement récent, qui a ouvert ses portes en 2019 à Annecy.
Nous accueillons 38 adultes en situation de handicap mental dans un esprit de vie partagée.
Notre communauté est aujourd’hui organisée en 4 foyers d’hébergement situés à Veyrier-du-Lac et au cœur
d’une résidence étudiante dans le centre d’Annecy et un centre d’activités de jour.
Notre équipe est composée de 32 salariés, de volontaires en service civique, de stagiaires et de bénévoles.
Nous recrutons un(e) responsable des ressources humaines pour permettre à l’association de disposer des
ressources humaines nécessaires à l’accomplissement de son projet associatif dans ses dimensions
communautaire et médico-sociale.

Missions :
Vous faites partie de l’équipe de direction composée du directeur, de la responsable de l’accueil de jour et de la
responsable de l’hébergement. Vous travaillez avec une adjointe RH. Vos principales missions sont les
suivantes :

Mission 1 : ASSURER LE RECRUTEMENT ET FAVORISER L’INTÉGRATION DES ASSISTANTS
– Procédures de recrutement : annonces, gestion des candidatures, entretiens, choix
– Suivi des étapes du parcours d’intégration
– Faire connaître les missions de l’Arche pour susciter de nouvelles candidatures (partenariats emploi…)

Mission 2 : DÉVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES
– Aide à la formalisation du projet personnel et professionnel de chacun
– Accompagnement du parcours des volontaires
– Organisation et mise en œuvre des évaluations
– Élaboration et suivi du plan de formation en lien avec l’OPCO

Mission 3 : GÉRER LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS DES RESSOURCES HUMAINES
– Établissement des contrats
– Tenue des dossiers du personnel
– Suivi des salaires et établissement des paies
– Participation à l’élaboration du budget (masse salariale)
– Suivi des statuts des assistants étrangers

Mission 4 : PARTICIPER A L’ANIMATION COMMUNAUTAIRE
– Organiser des temps de cohésion et formation pour les équipes
– Être présent durant les différents temps forts associatifs

Mission 5 : ASSURER L’ASTREINTE TELEPHONIQUE (en alternance avec les membres de l’équipe de
direction)

Profil:
Sont attendues des qualités d’écoute, d’animation, d’audace, de créativité, d’ouverture, mais aussi des compétences polyvalentes nécessaires à la mission. Elles seront au service d’une gouvernance guidée par des principes de participation, de subsidiarité, de partenariat et d’autorité de service.
Vous possédez et/ou avez la capacité d’acquérir des compétences en Ressources Humaines : connaissances en matière de droit social, droit du travail et dispositifs de formation.
Vous avez des capacités à travailler en équipe – ouverture d’esprit – esprit de décision – gestion des conflits.
Sont également attendues des capacités relationnelles et d’organisation, de la rigueur dans les missions à
accomplir, une aptitude à l’accompagnement et au discernement et prise de recul.
Le permis B est exigé

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires