Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Description du poste
Dans le cadre de la restructuration des fonctions du siège, Habitat et Insertion, Association Loi 1901 intervenant dans le champ de l’inclusion sociale et gérant plusieurs établissements et services dans le cadre de l’insertion par le logement, de la haute précarité et de l’insertion par l’activité économique (340 salariés), recrute
Un Responsable des Ressources Humaines (création de poste)
En CDI à temps plein (35h)
Statut Cadre
Poste basé à Bruay la Buissière (62)
Date de prise de poste souhaitée
A partir du 1er octobre 2026
Poste : Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous serez en charge de :
Pilotage RH et structuration
– Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif
– Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités.)
– Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH
Recrutement et attractivité
– Piloter la politique de recrutement
– Développer l’attractivité et la marque employeur
GPEC
– Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences
Relations sociales et climat social
– Appuyer la Direction dans le dialogue social
– Préparer et suivre les instances représentatives du personnel
– Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
Conseil
– Conseiller les salariés et les directeurs d’établissements sur leurs droits et obligations.
– Sécuriser les pratiques managériales
Profil recherché
Ce poste en création est destiné à un candidat qui relèvera le challenge de construire et d’adapter les outils de pilotage RH, dans une démarche d’amélioration continue.
– Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management
– Expérience en fonction RH (une première expérience significative sur un poste équivalent est exigé)
– Forte capacité à structurer et porter des projets
Compétences attendues :
– Bonne maîtrise du droit du travail
– Capacité à piloter des projets RH
– Expérience en management hiérarchique et fonctionnel
– Capacité d’analyse et de structuration
Qualités personnelles :
– Posture de cadre, sens des responsabilités
– Qualités relationnelles et pédagogiques
– Capacité à instaurer un climat de confiance
– Esprit d’initiative et force de proposition
La connaissance du secteur social et médico-social est indispensable.
Rémunération selon expérience / accord collectif
Les candidatures (CV détaillé + LM) sont à envoyer avant le 31 août 2026
en indiquant vos prétentions salariales et votre disponibilité éventuelle
