Responsable des Ressources Humaines F/H

Notre client spécialisé dans l’industrie aéronautique, recherche dans le cadre d’une embauche en CDI, un/e Responsable des Ressources Humaines.Vous aurez pour principal objectif d’être l’adjoint de la DRH sur la direction opérationnelle France, de piloter les projets RH groupe. Vous pilotez en direct plus particulièrement la
GPEC groupe, le recrutement des postes de Managers et les processus de gestion des talents
groupe..

– Développer l’image de marque de l’entreprise pour assurer sa visibilité et attirer les talents par le biais d’outils de communication et via les réseaux professionnels
– Développer les partenariats avec les écoles (journées recrutement, journées
découverte de l’entreprise…)
– Piloter et animer la revue de processus
GPEC
– Assurer le déploiement et la promotion du programme talents groupe en interne
– Piloter les people reviews et actions
– Piloter la MAJ des supports de mobilité interne
– Participer à l’élaboration des budgets effectifs annuels avec les Managers et la direction pour l’ensemble du groupe avec une vision projetée à 5 ans
– Piloter et/ou assurer les entretiens de carrière

Recrutement
– Définir la stratégie de recrutement avec la direction des RH (recours à des cabinets
pour certains niveaux de poste, choix des écoles, politique d’accueil des étudiants..)
– Piloter la rédaction et la diffusion des annonces pour développer l’attractivité de
l’entreprise
– Développer et animer la relation avec les écoles (sélection des meilleures écoles et
des niveaux de formation)
– Développer la relation avec les réseaux d’alumni
– Elaborer chaque année la politique de participation aux salons de recrutement
– Piloter la relations avec les cabinets de recrutement.
– Assurer une veille constante sur les plateformes de recrutement..
– Assurer la qualité des candidats recrutés sur la base des compétences nécessaires
telles que définies dans les fiches de poste.
– Assurer le recrutement des profils cadres
Réaliser des entretiens de recrutement – Réaliser un suivi de la masse salariale – Réaliser un suivi des carrières – Communiquer sur l’activité de son service auprès de sa structure – Appliquer la réglementation relative au droit du travail – Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines – Mettre en place une politique de diversité – Réaliser un bilan social – Administrer un Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – Concevoir des référentiels de compétences – Evaluer des compétences professionnelles – Réaliser la gestion de la paie – Contrôler des déclarations obligatoires – Définir une politique de rémunération – Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle – Assurer les relations avec les différentes instances du personnel – Mettre en place des actions de mobilité interne – Législation sociale – Droit de la formation – Droit de la Sécurité sociale – Droit social – Gestion administrative des contrats de travail – Gestion administrative du temps de travail – Gestion des Ressources Humaines – Ingénierie de la formation – Psychologie du travail – Risques psychosociaux – Techniques de conduite d’entretien – Techniques de recrutement – Droit du travail – Techniques de sourcing candidat

Réactivité – Autonomie – Capacité à adapter son discours à son interlocuteur – Capacité à gérer les conflits – Capacité à gérer les priorités – Capacité à anticiper – Sens critique – Aisance relationnelle