Responsable des Ressources Humaines F/H
Description du poste
Entreprise familiale spécialisée dans les travaux de maçonnerie.
Vos principales missions :
Administration du personnel
– Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche au départ des collaborateurs.
– Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
– Réaliser les DPAE et assurer le suivi des dossiers du personnel.
– Organiser les visites médicales.
– Gérer les affiliations mutuelle, prévoyance et retraite.
– Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et accidents du travail.
Gestion de la paie et des temps
– Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
– Assurer le suivi des temps de travail et des pointages.
– Garantir la fiabilité des données transmises au cabinet comptable ou au prestataire paie.
Recrutement et intégration
– Identifier les besoins en recrutement avec la Direction.
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
– Réaliser le sourcing et les entretiens.
– Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
– Développer les relations avec les partenaires de l’emploi.
Formation et développement des compétences
– Recenser les besoins en formation.
– Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
– Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO.
– Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
Gestion RH spécifique au BTP
– Assurer le suivi administratif des obligations propres au secteur du BTP.
– Gérer les relations avec les organismes sociaux (PRO BTP, CIBTP selon les obligations de l’entreprise, médecine du travail, OPCO, organismes de prévoyance…).
– Assurer le suivi des Cartes BTP.
– Veiller au suivi des habilitations et formations réglementaires (CACES, SST, habilitations électriques, travail en hauteur…).
– Participer au suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences d’emploi.
– Veiller à la bonne application de la Convention Collective Nationale du Bâtiment.
– Administration du personnel.
– Droit social.
– Gestion de la paie et des temps.
– Recrutement.
– Formation et développement des compétences.
– Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
– Connaissance d’un ou plusieurs logiciels RH ou SIRH.
