Référent(e) Pôle Carrière et Contrat (H/F)

Poste de fonctionnaire – Catégorie B – Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

sans exclure les candidatures du personnel contractuel – CDD de 3 ans

DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 02/06/2024

DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE :02/07/2024

La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.

Fonction principale :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la cheffe de service Carrière – Budget, vous proposez et mettez en œuvre les outils nécessaires à la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels de la communauté d’agglomération Gaillac-Graulhet de leur recrutement jusqu’à leur départ.

Au cœur des enjeux actuels de modernisation des outils de gestion et de pilotage, vous serez mobilisé(e) pour assister la direction dans les projets structurants et contribuer au partage de la fonction RH en matière de statut notamment en apportant à l’encadrement conseils et expertise.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le pôle paye ainsi qu’avec les autres services de la DRH (recrutement/formation, santé/protection sociale…) afin de porter de manière dynamique les projets transversaux de politique RH.

Missions et Activités :
Vous aurez pour principales activités de :

Mettre en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels titulaires et contractuels :

Sécuriser les procédures relatives à la gestion de tous les évènements de carrière (titulaires et contractuels)

Piloter la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents dans le respect des lignes de gestion,

Gérer les dossiers de retraite.

Sécuriser les activités du service :

Accompagner les agents de la communauté d’agglomération au travers de l’approche individuelle du conseil statutaire,

Organiser, structurer et piloter l’activité de l’équipe,

Alerter la hiérarchie sur les points à sécuriser en matière de gestion des carrières et contrats,

Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle.

Gérer les projets de développement du service

Assurer les procédures de gestion liées aux évolutions règlementaires et législatives,

Dématérialiser les dossiers individuels des agents.

Dématérialiser les actes dans le nouveau SIRH.

Conditions d’exercice :

– Temps complet

– Lieu d’affectation : siège de la collectivité à Técou 81600

Profil recherché :

Vous possédez une solide expérience dans la gestion des ressources humaines dans le secteur public qui vous ont permis de maîtriser parfaitement le statut ainsi que les outils et enjeux de la gestion des carrières et contrats.

Votre sens de l’écoute, du dialogue et votre capacité d’organisation vous permettront sur ce poste de conduire les projets transversaux.

Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques (SIRH et tableur) et possédez de réelles aptitudes rédactionnelles.

Vous avez une expérience significative et réussie sur un poste similaire et savez faire preuve d’intelligence relationnelle pour accompagner l’équipe.

Une connaissance de la règlementation relative aux agents contractuels serait un plus.

Rémunération : RIFSEEP, CET, CNAS, participation mutuelle et prévoyance possible.
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail : recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr

Renseignements: Mme Hasna SELLOUM, DRH hasna.selloum@gaillac-graulhet.fr