Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Sous l’autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances:
– Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
– Optimiser les activités de sa direction
– Gérer et encadrer les ressources de la Direction
– Respecter les dispositions légales en vigueur
– Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
– Gérer les relations avec les Elus
Compétences/Qualités:
De formation supérieure,
– Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
– Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
– Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
– Dispositifs d’accompagnement des agents
– Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)
– Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
– Travail collaboratif – mode projet
– Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
– Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l’emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
– Méthodes de conduite du changement
– Procédures administratives
– Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
– Procédure et règles budgétaires
– Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
– Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
– Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière
– Principales règles de la commande publique
– Statut de la fonction publique
– Principes et outils de la communication et de l’information
– Indicateurs de bilan social
– Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation
– Progiciels de gestion RH
– Goût du service public
– Management, capacité à motiver les agents
– Travail en bureau avec déplacement sur le terrain
– Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter
– Grande réactivité
– Devoir de réserve et discrétion professionnelle
– Capacité et résistance à un environnement contraint
– Rigueur
– Esprit de synthèse
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice
– Travail en bureau
– Possibilité d’opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T