Gestionnaire Ressources humaines (H/F)
Description du poste
Notre groupe, actif dans des secteurs réglementés (transport sanitaire, services funéraires), se développe vers de nouvelles activités. La fonction RH est stratégique dans ce contexte.
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la paie et les ressources humaines dans un environnement multi-sites, avec des contraintes spécifiques (astreintes, continuité de service, réglementation stricte). Vous accompagnez la structuration RH liée à l’évolution du groupe.
Missions :
Paie & Social :
– Élaboration et contrôle des bulletins de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés).
– Gestion des spécificités conventionnelles (transport sanitaire, pompes funèbres).
– Gestion des DSN et relations avec les organismes sociaux.
– Suivi des IJSS, prévoyance, subrogation.
– Veille réglementaire et adaptation aux évolutions des activités.
Administration du Personnel :
– Gestion des contrats et avenants (temps de travail, astreintes, polyvalence).
– Gestion des plannings en lien avec l’exploitation.
– Suivi des absences, arrêts, accidents du travail.
– Gestion des situations individuelles et disciplinaires.
Ressources Humaines :
– Participation aux recrutements.
– Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
– Accompagnement des managers dans un contexte d’évolution des métiers.
– Mise en place et structuration des process RH (harmonisation, montée en maturité).
– Contribution à l’intégration RH des nouvelles activités du groupe.
– Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, sinistralité).
– Participation aux démarches de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
Atouts du Poste :
– Environnement en développement et en diversification.
– Rôle clé dans la structuration RH du groupe.
– Autonomie réelle et accès direct à la direction.
– Vision transverse sur plusieurs activités.
– Impact concret et visible.
Profil Recherché :
– Formation RH / paie.
– Expérience confirmée en paie et administration du personnel.
– Bonne maîtrise du droit social.
– Capacité à gérer des environnements en évolution.
– Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités.
– Esprit structurant et force de proposition.
