Gestionnaire de paie (H/F)

Expert dans notre domaine, nous accompagnons nos clients dans la collecte des données collaborateurs, le traitement et l’analyse de ces données, la production de paie ainsi que le reporting social.
Ces services sont proposés aux clients par le biais de notre outil SIRH collaboratif.

Nous sommes en quête d’un.e Gestionnaire de paie en CDI, pour renforcer notre équipe et jouer un rôle essentiel au sein du service Production. Si vous aspirez à être au cœur d’une organisation innovante et à contribuer à l’épanouissement d’une équipe ambitieuse dans le domaine du transport, cette opportunité est faite pour vous !

VOS MISSIONS :
Rattaché.e au service production, vous réaliserez la paie de différents dossiers clients, principalement constitués de PME (de 50 à 500 collaborateurs), et vous serez en interaction avec les Responsables Clients SIRH en charge de la relation clients.

Vous établirez en parfaite autonomie les bulletins de paie et assurerez les missions suivantes :
– L’intégration des éléments variables de paie
– L’établissement, le contrôle et l’analyse des paies
– Les SDTC et les attestations de salaires
– La DSN
– Les déclarations sociales, les traitements URSSAF etc
– La gestion des charges sociales et des déclarations annuelles
– La coordination avec le service clients et projets et démarrage pour les paramétrages et informations clients

VOTRE PROFIL :
Vous avez un BAC+2 ou plus et justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (progiciels, Excel, portail web collaboratif).
Une connaissance du logiciel Silae ainsi que de la Convention collective du transport seraient un plus.

Rigoureux.euse et ordonné.e, vous souhaitez apporter votre expertise paie, vous impliquer dans un projet à fort développement et évoluer dans un environnement stimulant.

Les valeurs qui animent la Team STS sont : qualité, dépassement, engagement, reconnaissance et équipe. Si ces valeurs sont aussi les vôtres, alors rejoignez-nous !

LES AVANTAGES :
Rémunération fixe + prime vacances + RTT + tickets restaurant + mutuelle + participation parking ou pass TCL.
De plus, chez STS vous pourrez bénéficier d’une politique de fidélisation avantageuse.
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine à l’issue de la période d’essai.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Entretien RH et technique + Test de personnalité et/ou techniques + Entretien Direction.
Poste disponible à Lyon 9 ou Arnas, dès que possible.