Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

L’Association Territoriale pour le Développement de l’Emploi et des Compétences de Nantes Métropole (ATDEC),
rassemble les activités de la Mission Locale, de la Maison de l’Emploi et du PLIE qui ont comme but de favoriser l’inclusion dans l’emploi. Leur objectif étant l’accompagnement d’un public vers l’insertion sociale et professionnelle.

Principales missions

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice Général.e, il/elle contribue en tant que membre du Comité de Direction à la définition des objectifs et orientations stratégiques de l’Association et plus particulièrement en matière de ressources humaines.

Il/elle pilote leur mise en œuvre au sein de sa Direction et des autres Directions et ou services.

Vos missions :

¿ Piloter la politique des Ressources Humaines en lien avec les orientations de la Direction Générale :

– Proposer, diffuser et mettre en œuvre les axes de politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’association, et en intégrant les contraintes financières
– Manager la Direction des ressources humaines sur les aspects développement RH, administration du personnel, paie, hygiène et sécurité
– Elaborer et suivre le budget RH et la masse salariale en lien avec la direction administrative et financière
– Animer le réseau interne et externe

¿ Accompagner les Directeurs et Responsables de service dans leur gestion du personnel :

– Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, notamment dans les situations sensibles
– Analyser les situations et les organisations de travail, piloter des études d’organisation
– Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
– Veiller à la bonne diffusion des règles de conduites au sein de l’association, notamment via le règlement intérieur et mener, en concertation avec les autres membres du CODIR et les responsables intermédiaires, les procédures disciplinaires nécessaires et adaptées aux différentes situations à traiter

¿ Préparer et animer le dialogue social et les instances représentatives :

– Préparer et co-animer avec la Directrice Générale les instances représentatives du personnel
– Préparer et co-animer avec la Directrice Générale les négociations collectives et contribuer à la conclusion et la mise à jour des accords
– Prévenir et participer à la résolution des conflits sociaux le cas échéant

¿ Pilotage de projets :

– Piloter et déployer les projets RH afin d’anticiper les évolutions des métiers et de l’activité de l’Association
– Piloter des projets transversaux et stratégiques
– Adapter les processus RH aux évolutions
– Assurer la veille juridique et sociale afin d’anticiper les impacts RH

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience en tant que Directeur/Directrice ou Responsable RH.

Vous êtes expert(e) dans le domaine RH et maîtrisez les connaissances juridiques liées à la législation. La connaissance de l’environnement socio-professionnel, économique dans le secteur de l’insertion professionnelle sera un atout.

Vous savez initier et conduire des projets et développer la collaboration inter Directions et inter services.

Vos compétences managériales vous permettront de vous affirmer comme étant un interlocuteur engageant.

Vous êtes par nature organisé(e) et capable de prendre des décisions et négocier.

Vous connaissez les techniques de communication et savez gérer les conflits.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision