Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière -DAF- (H/F)
Description du poste
Comptabilité, finance
-Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ;
-Élaborer, consolider et suivre les budgets, plans de financement et plans de trésorerie ;
-Superviser l’ensemble des opérations comptables jusqu’à la clôture des comptes, garantir leur fiabilité et leur conformité aux dispositions comptables, fiscales et règlementaires ;
-Produire et développer les outils de pilotage, de comptabilité analytique, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ;
-Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts, anticiper les besoins de financement et piloter les relations avec les établissements bancaires ;
-Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ;
-Superviser les relations avec le Commissaire aux comptes et différents organismes de contrôle ;
-Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ;
-Identifier les risques financiers et proposer les actions permettant de les maîtriser.
Contrôle de gestion
-Piloter les processus budgétaires et financiers (CPOM, EPRD, ERRD, .), consolider les données financières et produire les analyses nécessaires au pilotage de l’activité.
-Structurer et animer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d’établissement afin d’accompagner le pilotage économique des activités.
-Élaborer des indicateurs de performance, proposer des scénarios d’optimisation des ressources et formuler des recommandations d’aide à la décision auprès de la Direction générale ;
-Participer aux négociations avec les autorités de tarification et les financeurs ;
Management et animation d’équipes
-Encadrer, accompagner et animer l’équipe composée d’une Responsable des Affaires Financières et d’une Contrôleuse de gestion ;
-Développer les compétences de l’équipe et accompagner l’évolution des pratiques et des outils
-Favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles et les fonctions supports.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
