Responsable RH (H/F)

Avec plus de 300 salariés, Education et Formation est une association pilote dans le cadre du développement de la formation de base, de la lutte contre l’illettrisme et l’exclusion depuis 1972. Structure régionale expérimentée et innovante dans la formation professionnelle et l’insertion des publics de niveau 1 à 3, l’association est engagée dans le développement local, économique, social et culturel.

Missions principales :
Rattaché(e) au Directeur de l’association, vous êtes un partenaire stratégique au sein d’Education et Formation. Accompagné(e) de votre équipe (2 personnes), vous aurez en charge les missions suivantes :

Accompagnement RH :
– Gestion du recrutement : Superviser le recrutement du personnel et faire évoluer le processus d’accueil des nouveaux salariés

– Management hiérarchique et transversal :
Coordonner l’activité du service
Conseiller et accompagner les Responsables des services et secteurs
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’association
Proposer des axes d’amélioration et conduire des projets de changement

Gestion administrative du personnel :
Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel de l’intégration à la rupture du contrat de travail

– Emploi et Compétences :
Réviser les référentiels d’emplois
Piloter la réalisation des entretiens de performance et des entretiens professionnels du personnel

– Formation :
Concevoir le plan de développement des compétences prévisionnel et organiser sa mise en oeuvre
Travailler sur des référentiels de formations en lien avec les services

– Gestion des carrières et des mobilités :
Organiser une politique de gestion des carrières
Piloter les actions de mobilité et de reclassement

Instances Représentatives du Personnel :
Animer un dialogue social de qualité et assurer les relations avec les différentes instances du personnel (CSE, CSSCT, Délégation syndicale)
Participation aux négociations des accords et élaboration de plans d’action

Juridique :
Gérer les procédures individuelles complexes : disciplinaires, inaptitudes, prud’hommes.
Surveiller les évolutions légales et règlementaires pour anticiper les besoins
Garantir le respect de la législation et de la règlementation incombant à l’employeur

Suivi de gestion :
Améliorer les supports de suivi et de gestion
Créer du reporting social, l’analyser et proposer des plans d’action
Faire évoluer les procédures de gestion du personnel
Administrer un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH)