RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Dans un contexte d’évolution des organisations et de structuration des pratiques RH, le SPSTI Arve Mont Blanc souhaite renforcer le pilotage de sa fonction Ressources Humaines.
Le/la Responsable Ressources Humaines pilote l’ensemble des activités RH, garantit la conformité sociale et accompagne la Direction et les managers sur les enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Il/elle contribue à la performance collective, à la qualité du dialogue social et au développement des compétences, dans un environnement associatif engagé dans la prévention et la santé au travail.
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Missions principales
Management & pilotage de la fonction RH
– Définir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction
– Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managériales
– Collecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnelles
– Mettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la Direction
Recrutement & développement des compétences
– Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration
– Élaborer et actualiser les fiches de poste
– Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC / GEPP)
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
– Organiser et coordonner les actions de formation
Administration du personnel & paie
– Assurer la gestion de la paie pour environ 65 salariés et garantir la fiabilité des données sociales
– Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents contractuels
– Assurer l’administration du personnel tout au long du parcours salarié
– Gérer les temps de travail et les absences (congés, arrêts, plannings, récupération, titres-restaurant liés à la présence)
– Piloter la protection sociale (mutuelle, prévoyance) et les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCOL)
– Superviser les dossiers individuels et la mise à jour des données RH
Relations sociales & accompagnement managérial
– Coanimer et coordonner les relations avec les représentants du personnel
– Préparer et coanimer les réunions des instances (CSE, commissions, NAO)
– Favoriser un dialogue social constructif
– Gérer les situations individuelles complexes et les éventuels contentieux en lien avec les conseils externes
– Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs responsabilités RH
Santé, sécurité & qualité de vie au travail
– Assurer le suivi des obligations légales en matière de santé, sécurité et QVCT
– Participer à la mise en œuvre des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
– Contribuer aux démarches qualité et aux projets transverses de l’association
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Profil recherché
– Formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)
– Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH
– Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale
– Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales
– Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents
Qualités attendues :
Rigueur, sens de la confidentialité, capacités d’organisation et de priorisation, aisance relationnelle, diplomatie, esprit d’équipe, sens du service et force de proposition.
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Positionnement
– Membre du Comité opérationnel
– Interface privilégiée entre la Direction, les managers, les IRP et les prestataires externes
– Contribution active aux projets transverses et aux évolutions organisationnelles du SPSTI
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