Responsable paie et administration du personnel

L Association Claire Joie, créée dans l ouest réunionnais en 1966, œuvre à l accueil, l accompagnement et l inclusion des enfants et adolescents déficients intellectuels et porteurs de TSA. Elle se présente comme un acteur majeur dans son domaine de spécialité avec l ambition d apporter une solution d accueil adaptée à la situation de chacun de ses usagers. L Association est présente à travers divers établissements et dispositifs dans l ouest dont un IMP DI/TSA, deux SESSAD ainsi que le CRA.

L’Association Claire Joie, acteur dans le secteur médico social dans le bassin ouest de la Réunion, recrute un/une Responsable Administration du Personnel à temps plein et sous contrat à durée indéterminée. Le poste sera à pouvoir au sein du siège dans le service des ressources humaines pour le dernier trimestre 2023.

Finalité du poste :

– Le ou la responsable de l’administration du personnel prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative des salariés de l’Association.

Référentiels emplois :

– Coefficient 493 de la convention collective 51
– Statut cadre
– Filière administrative / Cadre administratif niveau 1

Les missions principales :

– Management et gestion de l’administration RH (dont la validation de la paie)
– Veille sur l’actualité sociale
– Appui aux opérationnels
– Reporting RH
– Recrutement
– Appui à la préparation budgétaire et aux opérations de fin d’exercice
– Participation au fonctionnement de service RH et de l’institution

Le profil :

– Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT/BUT, licence, spécialisé en administration/gestion du personnel ou comptabilité ou gestion
– Formation Bac +5 : Master spécialisé en RH, droit social, administration du personnel, gestion / Diplôme d’école spécialisée dans les RH
– Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire
– Une connaissance du secteur d’activité médico social serait un plus
– Une expérience en qualité de responsable pôle social en cabinet comptable serait un atout

Gérer la paie

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision