RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Description du poste
LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D’IRUBE RECRUTE UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Sous la responsabilité du Maire et sous l’autorité du Directeur Général des Services , vous serez chargé(e) de la gestion du service des ressources humaines (une assistante RH) et plus particulièrement de :
– Assister et conseiller le Maire et l’encadrement (aide à la prise de décision, conseils d’ordre juridique, organisationnel, etc.),
– Accueillir et informer les agents,
– Faire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivité,
– Relayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l’encadrement, accompagner le changement et promouvoir en interne l’image et les valeurs de la collectivité,
– Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (CST, procédures disciplinaires, temps de travail, etc.),
– Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents, le bilan social,
– Réaliser et émettre les bulletins de paie des agents de la commune et du CCAS,
– Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations),
– Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels,
– Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des agents, en fonction d’objectifs définis par la politique des RH de la collectivité,
– Accompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétences,
– Prendre en charge, à la demande de la collectivité, l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs agents,
– Participer aux réunions de direction et aux réflexions visant à optimiser l’organisation de la collectivité,
– Préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel (CST),
– Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées, et le pilotage de la masse salariale,
– Diffuser l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation.).
Profil attendu :
– Formation : bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique, ou DUT gestion des entreprises et des administrations option RH, ou Licence professionnelle gestion des ressources humaines,
– Connaître le cadre règlementaire des collectivités locales,
– Avoir des connaissances en comptabilité publique (M57 et M22),
– Capacité à analyser une problématique RH, proposer une solution et la mettre en œuvre,
– Maîtriser les techniques de paie et les charges sociales,
– Maîtriser la rédaction administrative et le statut de la fonction publique territoriale,
– Maîtriser l’outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, etc.),
– Expérience sur des fonctions équivalentes exigée.
Conditions d’exercices :
– Disponibilité, adaptabilité, polyvalence, rigueur et écoute active,
– Capacité d’analyse et de synthèse,
– Pics d’activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiers,
– Devoir de réserve et sens du service public,
– Capacité d’écoute et aptitudes relationnelles,
– Être autonome et organisé(e),
– Impartialité et probité,
– Travail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, etc.) et externes (CDG64, CNFPT, Trésor public, etc.),
– Rémunération statutaire + RIFSEEP + CAS + participation employeur prévoyance.
Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 05 NOVEMBRE 2025, à 12 heures.
Les entretiens auront lieu la semaine du 17 au 21 novembre 2025
Les candidatures devront être déposées à l’aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
