RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SUR SAINT-DENIS (93 (H/F)

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En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront de :
– Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié
– Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction.
– Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH de l’entreprise.
– Garantir l’application du droit du travail et de la convention collective applicable.
– Accompagner la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
– Mettre en place des outils permettant de fiabiliser et simplifier le suivi des collaborateurs.
– Assurer une circulation efficace de l’information entre la Direction, les équipes administratives et les équipes terrain.
– Gérer l’ensemble du parcours administratif des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et documents de fin de contrat.
– Superviser et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le cabinet externe.
– Contrôler la cohérence des informations transmises pour l’établissement des paies.
– Assurer le suivi des périodes d’essai, renouvellements et échéances contractuelles.
– Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
– Assurer le suivi RH des salariés affectés sur de nombreux sites clients.
– Travailler quotidiennement avec les responsables opérationnels afin d’anticiper et traiter les besoins en personnel.
– Gérer les mouvements de salariés: changements d’affectation, modifications d’horaires, remplacements et évolutions contractuelles.
– Suivre les absences et accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des remplacements.
– Participer aux démarrages et fins de contrats clients sur l’ensemble des aspects RH.
– Vérifier et sécuriser les éléments administratifs liés aux reprises de personnel
– Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles.
– Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d’emploi.
– Sourcer et sélectionner les candidatures.
– Mener les entretiens de recrutement.
– Constituer et maintenir un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins des différents sites.
– Organiser et sécuriser l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
– Assurer le suivi des périodes d’essai
– Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
– Gérer les procédures disciplinaires : convocations, entretiens, avertissements, mises à pied et autres mesures disciplinaires.
– Préparer et sécuriser les procédures de rupture du contrat de travail.
– Traiter les situations sensibles avec confidentialité, diplomatie et rigueur.
– Veiller à la traçabilité et à la conformité des procédures engagées.
– Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels.
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
– Organiser le suivi des formations obligatoires et des habilitations nécessaires aux différents postes.
– Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de suivi des collaborateurs.
– Favoriser la mobilité interne et l’évolution des compétences.
– Vous disposez au minimum d’un Bac+3 RH et avez au minimum une expérience de 4 ans en tant que Responsable en Ressources Humaines.
– Vous avez bonne connaissance de la législation en administration du personnel, maitrise de la paie, du recrutement, des procédures disciplinaires
– Vous avez le sens de l’organisation avec une capacité à gérer plusieurs dossiers, les situations conflictuelles avec diplomatie, discrétion, le sens du travail en équipe, autonome, dynamique, rigoureuse, avec une bonne présentation et une bonne élocution.

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