Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

DESCRIPTION DE LA FONCTION

– Suivi administratif du Personnel de l’entreprise.
– Lien direct avec les administrations touchant au personnel : caisses de retraite, institutions de prévoyance, URSSAF, Pôle Emploi .
– Gestion de la prévoyance, l’assurance santé et les dossiers d’absence maladie.
– Gestion des congés : vérification et calculs des droits annuels et ancienneté.
– Gestion des entrées et sorties, ainsi que les décomptes d’absences du personnel.
– Gestion de l’administration générale du personnel (coordonnées, liaison, etc.).
– Gestion du plan annuel de formation et suivi administratifs des sessions de formation.
– Etablissement et gestion des statistiques règlementaires et internes à l’entreprise.
– Gestion complète de la fonction « paie » complet sous le logiciel SILAE.
– Participation aux entretiens professionnels.
– Participation à l’élaboration de procédures et à l’entretien disciplinaire.
– Participation aux procédures de licenciement en lien avec la Direction.
– Assistance aux entretiens de recrutement avec la Direction.
– Mise en œuvre et publication des offres d’emploi.
– Tri et Archivage des documents et correspondances RH physiques et numériques

Rattachement à la Direction Générale. En relation fonctionnelle avec le Directeur Industriel pour toutes les questions touchant au personnel

COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES

– Maîtrise du logiciel de paie SILAE ou équivalent
– Connaissance approfondie des techniques de paie française
– Connaissance approfondie des réglementations de paie
– Connaissance du Code du Travail et de la documentation juridique sociale
– Maîtrise du pack Office Microsoft