Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Description du poste
Activités:
– Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
– Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
– Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.)
– Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
– Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l’établissement
– Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)
– Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
– Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité
– Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
– Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
– Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
– Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
– Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne
– Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
– Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale…)
– Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
– Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
– Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées
