Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Vos missions au quotidien
1 – Pilotage stratégique des RH & relations avec la direction
Définition et mise en œuvre de la politique RH du groupe en lien avec la direction.
Création et suivi des indicateurs RH clés : effectifs, turnover, climat social, absentéisme.
Accompagnement et conseil stratégique de la direction sur toutes les décisions RH et sociales.
Organisation et pilotage des élections du CSE et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.
Gestion des négociations collectives et mise en place des accords de branche et d’entreprise.
Structuration et modernisation des processus RH pour accompagner la croissance du groupe.

2 – Gestion administrative du personnel & relations sociales
Piloter la gestion administrative des collaborateurs pour les deux entités du groupe.
Superviser l’ensemble du cycle de vie des salariés : contrats, DPAE, avenants, suivi des périodes d’essai, attestations diverses.
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF.).
Échanger avec l’expertise comptable pour la gestion des AT/MP et veiller à la conformité des déclarations.
Gérer les relations sociales et représenter l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel.

3 – Recrutement & gestion des talents
Définition des besoins en lien avec la direction.
Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
Sélection et entretien des candidats.
Suivi de l’intégration et période d’essai.
Développer la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.

4 – Formation & développement des compétences
Élaborer et suivre un plan de développement des compétences en fonction des besoins.
Organiser et coordonner les sessions de formation interne et externe.
Gérer le budget formation et rechercher des financements

5 – Relations collectives & épargne salariale
Négocier et mettre en place des accords collectifs et de branche.
Mettre en place une épargne salariale adaptée aux salariés du groupe.
Assurer une veille sociale et réglementaire pour garantir la conformité.

6 – Santé, sécurité au travail, sous-traitance & gestion des EPI
Déployer une politique de prévention des risques professionnels et veiller au respect des consignes de sécurité.
Superviser la gestion et la distribution des Équipements de Protection Individuelle (EPI).
Organiser des actions de sensibilisation et de formation sécurité.
Assurer le suivi et la conformité réglementaire de la sous-traitance (qualifications, habilitations, sécurité).

Les défis à relever dès votre arrivée
Structurer et formaliser les process RH pour fluidifier la gestion du personnel.
Organiser et piloter les élections du CSE et renforcer le dialogue social.
Mettre en place un plan d’action sécurité et gestion de la sous-traitance.
Optimiser les outils RH et digitaux pour moderniser la gestion administrative et la communication interne.

Compétences comportementales
Leadership et force de proposition.
Autonomie et prise d’initiative.
Excellentes compétences relationnelles.
Esprit d’analyse et rigueur.
Pédagogie et accompagnement.
Discrétion et fiabilité.

Votre profil
Bac+5 expérience confirmée en RH, avec expertise en relations sociales, recrutement et sécurité au travail.
Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales.
Expérience avéré dans la mise en place d’élections CSE.
Sensibilisation à la gestion de la sous-traitance et ses obligations légales (sécurité, conformité).
Maîtrise des outils RH et bureautiques (Excel, Teams, logiciels RH).
Capacité à structurer et piloter un service RH en création.