Responsable des Ressources Humaines H/F

MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité du DGS
. Mise en œuvre de la politique en matière de gestion des ressources humaines
. Gestion administrative et statutaire du personnel
. Accompagnement des encadrants et des agents – Information et conseil dans les domaines des ressources humaines
. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
. Encadrement de l’agent gestionnaire de la paie

ACTIVITES :
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
– Actions liées à la santé/sécurité au travail
– Préparation du budget (pilotage/contrôle de la masse salariale – budget formations.)
– GPEC
– Pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (besoins, organisation et
participation aux entretiens de recrutement .)
– Pilotage du Rapport Social Unique

Gestion administrative et statutaire
– Mise en œuvre des dispositions statutaires et rédaction des actes administratifs
– Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
– Conseils et renseignements aux agents
– Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretiens professionnels avec communication,
accompagnement des encadrants, élaboration d’outils, exploitation des résultats, suivi.)
– Prévention médicale (visites médecine préventive.) et suivi des arrêts maladie en lien avec l’agent gestionnaire
de la paie
– Préparations des dossiers liés aux instances sociales (CST.) et participation aux réunions – organisation et mise
en œuvre des élections professionnelles – relations avec les partenaires sociaux

Gestion du temps de travail
– Mise en œuvre et suivi du dispositif de gestion du temps de travail (suivi ARTT, Autorisations d’absence, Congés,
Compte Epargne Temps, temps partiels)
– Information et veille à l’application de la règlementation et des procédures en la matière

Organisation et suivi des actions de formation
– Recueil et analyse des besoins de formations des agents et des services, élaboration et suivi du plan de
formation et gestion budgétaire.

PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES REQUISES :
De formation supérieure (bac/bac +3) avec une expérience significative dans un poste similaire.
– Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales
– Maitrise de la réglementation RH et statutaire en vigueur
– Capacités managériales, sens du dialogue et force de proposition
– Capacités rédactionnelles
– Disponibilité, rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion

Poste à pourvoir le 1er décembre 2026.

Adressez sous pli confidentiel votre candidature : Lettre de motivation et curriculum vitae obligatoire avant le 10 juillet 2026. à 17h à Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines.
Place Lafayette – BP 20 – 43101 BRIOUDE CEDEX ou par mail à : bdurif@ville-brioude.fr