Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Vous cherchez un poste à impact et la liberté d’innover ? Relevez le défi de créer une nouvelle dynamique RH au sein d’une structure engagée et venez accompagner nos équipes pour offrir le meilleur aux personnes que nous accueillons !

Dans le cadre du développement de notre politique RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la structuration et l’optimisation de nos pratiques RH.

Missions principales :
En collaboration avec la direction :
– Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
– Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’association.
– Assurer une veille sociale et juridique.
– Développer des projets RH innovants (digitalisation, RSE, certifications).
– Dialogue social et relations collectives
– Organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
– Gérer les négociations sociales et accompagner les managers dans la gestion des conflits.

En collaboration avec les managers et la chargée de planning :
– Recrutement et intégration
– Piloter les recrutements et favoriser l’attractivité de l’association.
– Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
– Développer la marque employeur.
– Développement des compétences et formation
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
– Assurer le suivi des formations et des entretiens professionnels.
– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
– Analyser les effectifs et anticiper les besoins RH.
– Mettre en place des plans d’évolution et de mobilité interne.
– Accompagnement des managers et support aux équipes
– Apporter un appui aux responsables de service sur les sujets RH.
– Gérer les situations individuelles complexes et assurer un rôle de médiation.

En collaboration avec la paie et le responsable financier :
– Gestion administrative et réglementaire du personnel
– Superviser la gestion des contrats, rémunérations et carrières.
– Assurer la conformité aux réglementations et accords d’entreprise.
– Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
– Suivi budgétaire et contrôle de gestion sociale
– Piloter le suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale).
– Etablir et anticiper les variations budgétaires.

En propre :
– Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques
– Développer des actions d’amélioration des conditions de travail.
– Mettre en place des dispositifs de prévention des risques psychosociaux et ergonomiques.
– Gestion des contentieux et disciplinaire
– Gérer les procédures disciplinaires et les litiges individuels.
– Sécuriser juridiquement les décisions RH.

Les avantages :
9 jours de congés annuels supplémentaires + 18 jours de RTT
CSE, chèques vacances
Cantine d’entreprise