Responsable des Ressources Humaines – H/F

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l’un de nos clients, une Association Médico-sociale , un Responsable des Ressources Humaines de Transition – H/F en Contrat à Durée Indéterminée dans le département de l’Orne à proximité d’Alençon.

-Présentation de l’Association :
*Association spécialisée dans l’accompagnement de personnes en situation de Handicap.
-Présentation des missions du poste :
Sous l’autorité de la Direction Générale, le Responsable des Ressources Humaines participe au Comité de Direction et à l’ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets
de développement.
-Vos missions principales sont :
*Participer à la définition de la stratégie RH de l’association ;
* Réaliser un diagnostic précis de la situation existante et mettre en conformité l’ensemble des procédures avec la réglementation en vigueur ;
*Veiller à l’actualisation des dossiers du personnel et garantir la bonne application des obligations légales.
Déploiement du plan de formation : *Mettre à jour et assurer le suivi du plan de formation en lien avec les besoins de l’Association ;*Formaliser et analyser le portefeuille de prestataires ainsi que les relations avec les organismes de financement ; *Définir les process de formation et mettre en place des outils dédiés, couvrant l’ensemble du cycle de formation ; *Accompagner les cadres de proximité sur l’Evaluation des besoins en compétences ; *Conseiller les Directeurs d’Etablissement sur l’ensemble des domaines RH et les accompagner dans la mise en oeuvre des actions ;
*Mettre en place les procédures RH et superviser la production de la paie et s’assurer de sa conformité ;
*Etre garant du respect de l’obligation de sécurité de résultat concernant la santé physique et mentale des salariés.

-Présentation des caractéristiques du poste :
Poste à temps plein ;
*La connaissance des convention CCN66 et CCN51 et du champs médico-social est demandée.
Possibilité d’accompagnement au logement sur la période.

Rattachement hiérarchique : la Direction.

Rémunération : selon profil en fonction de la convention collective 66.

Contrat : CDI

La qualification et l’expérience requises :
*Diplôme de niveau I type Master II en RH et paye, complété par une expérience sur un poste similaire et dans le domaine du médico-social ;
*Expérience validée dans une fonction similaire ;
*Expérience permettant d’assurer la conduite des projets ; *Expérience d’encadrement hiérarchique et fonctionnel.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Sens de l’organisation et conscience professionnelle ;
*Sens de la confidentialité ;
*Sens du travail en équipe ;
*Dynamisme et ouverture d’esprit ;
*Capacité d’anticipation/réactivité ;
*Rigueur professionnelle ;
*Qualités de communication et rédaction ;
*Capacité d’écoute ;
*Esprit d’analyse et de synthèse ;
*Travail en équipe ;
*Démontrer un intérêt pour le secteur associatif social et médico-social.
La connaissance de la convention CCN66 et CCN51 et du champs médico-social est un plus.
Nous attendons votre candidature.