Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

Le Foyer La Chevalerie à Trélazé accueille 66 personnes en situation de handicap mental, en internat et accueil de jour.
Création de poste de coordinateur de parcours au 1er Avril 2021

Vous êtes motivé, dynamique et vous souhaitez donner du sens à votre engagement sur le territoire ? Rejoignez-nous !
L’association La Chevalerie comprend 4 services d’hébergement, un service d’accueil de jour et un service de logements externalisés sur l’agglomération d’Angers.

Nous recrutons :

Un/e Responsable RH
(CDI – 1 ETP)
À compter du 8 septembre 2025

Interlocuteur/trice direct/e de la Direction, vous êtes opérationnel/le pour lui apporter votre soutien dans tous les domaines de la fonction RH. Vous êtes plus particulièrement en charge :

De la gestion des contrats
Encadre la gestionnaire RH/Paie,
Elabore les contrats de travail CDI et contrôle le respect des délais de signature
Contrôle que les formalités d’embauche sont effectuées (DUE, visites médicales.)
Assure la GED et la mise à jour des dossiers du personnel

Des plannings
Dans le respect des contraintes légales et conventionnelles :
Contrôle les plannings horaires et les modifie si besoin dans le respect des contraintes conventionnelles et légales
Décide des besoins de remplacements
Supervise la programmation des remplacements en lien avec la gestionnaire RH/Paie

Des recrutements
En lien avec la Direction et la stratégie GPEC : Elabore les profils, prépare les recrutements
Entretien le vivier et recrute les CDD et stages (lien avec les Chefs de service)
Présélectionne les candidatures CDI
Suit l’accueil des stagiaires en lien avec les tuteurs et les Chefs de service et tient à jour la liste des conventions de stages conclues
Organise l’accueil des nouveaux salariés (CDI, lien avec services, remise du livret, explications contrat.)

Gestion des absences et lien paye
Gère la procédure de planification : rédaction note de service, arbitrages, modifications
Suit les congés et les absences (arrêts, congés, évènements.)
Organise et suit les besoins de remplacements
Soutient la gestionnaire Paie lors de la préparation de la paie (fins de contrats, cas particuliers.)
Suit les déclarations sociales, ou dossiers particuliers dans le respect des délais
Met à jour les différents tableaux de bord du personnel

Suivi professionnel – formation – GPEC
Planifie les entretiens professionnels (formation, seniors, retour arrêts, professionnels, fin de carrière.etc) en accord avec la Direction
Prépare les entretiens annuels (planification, communication, dossiers.)
Participe à l’organisation de la mobilité interne en respectant les différentes étapes de la procédure interne, et/ou les reclassements (prise en considération de I’usure dans le poste…)
Suit l’aptitude des salariés à leur poste (lien médecine du travail.)
Gère les départs en retraite (dossier, entretien, solde, pot de départ.)
Analyse l’absentéisme (Tableaux de bord, IRP, bilan social)
Rédige le bilan social (statistiques, schémas.)

Communication – réunions
Participe à l’élaboration du Bulletin d’Information (BI)

Relations sociales et conduite de l’établissement
Prépare les réunions CSE (ordre du jour, dossiers) en lien avec la direction
Prépare les dossiers avec les IRP, les accords d’entreprise ou DUE (RTT, NAO.),
Organise les élections
Réalise une veille législative et conventionnelle
Promeut une politique de bientraitance, l’expression et les droits des salariés
Contribue à la qualité des services et à leur évaluation

Profil :
Vous êtes issu/e d’une formation supérieure en ressources humaines (IGS, Master, 3e cycle RH.) ou en droit du travail/social (Maitrise ou Master) et avez idéalement une expérience de la fonction de 3 ans minimum.
Vous êtes habitué/e à travailler sur plusieurs projets en même temps.
Vous souhaitez vous investir dans une dynamique institutionnelle.
Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles (écoute, disponibilité, ouverture) et d’un bo