RESONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

L’hôpital Andrevetan est un établissement de Santé qui est situé au centre la Haute-Savoie, à La Roche sur Foron. Bâtiment neuf totalement reconstruit en 2017, Il dispose d’une capacité de 212 lits et places.
Il est aussi membre du Groupement Hospitalier du Territoire « Léman-Mont Blanc »

MISSIONS PRINCIPALES
-Participation à la définition de la politique R.H. de l’établissement en lien avec les décideurs et à l’élaboration des principaux documents directeurs
-Conseil aux décideurs sur la base de la veille informationnelle et règlementaire et d’études prospective, prévisionnelle et préventive R.H.
-Contrôle de l’application de la réglementation R.H. sur l’ensemble des domaines de son secteur
-Vérification de la fiabilité des données traitées et de l’exactitude règlementaire des actes R.H. réalisés par les professionnels du service Ressources Humaines
-Identification des besoins en formation des collaborateurs du service R.H. et formalisation d’un plan de formation spécifique intégré au plan de formation institutionnel
-Mise en œuvre de la politique R.H. institutionnelle sur l’ensemble de ses domaines : recrutement, intégration, fidélisation, gestion de la carrière, retraite, maintien dans l’emploi, gestion du temps de travail .
-Suivi du projet social
-Élaboration du RSU
-Supervision des enquêtes nationales / locales
– Ingénierie de projets R.H. et conduite de projet R.H personnel médical et non médical
-Appui conseil aux décideurs en matière de projets structurants ou d’actions restructurantes
-Suivi de l’évolution de la masse salariale
-Suivi des dépenses budgétaires relatives au domaine R.H.
-Appui conseil aux cadres responsables d’unité dans la gestion des ressources humaines des différentes unités
-Élaboration de tableaux de bord et de suivi d’activité, conceptualisation d’outils R.H.
-Lancement, clôture de la campagne d’entretiens professionnels et analyse des données
-Lancement de la campagne de recueil des besoins en formation et supervision de l’élaboration du plan de formation en lien avec l’OPCA ANFH
-Management quotidien du service ressources Humaines
-Réalisation de l’ensemble des actes managériaux (cadrage, recadrage, écoute, entretien d’évaluation, entretien de formation, sanctions disciplinaires, etc.)
-Accueil physique et/ou téléphonique et information des agents de l’établissement pour toute question ou situation complexe ou en renfort des agents administratifs du service
-Suppléance des agents administratifs en cas d’absentéisme ou de montée en charge de l’activité
-Information au fil de l’eau du S.I.R.H. et requêtage de données sur demande des décideurs
-Organisation, participation, supervision et fiabilisation de la paie
-Création et entretien d’un lien de confiance avec la Trésorerie
-Participation à la certification et aux évaluations 2026
-Participation aux instances (CSE, CTDS et réunions RH GHT)
Ingénierie de projets R.H. et conduite de projet R.H personnel médical et non médical
-Appui conseil aux décideurs en matière de projets structurants ou d’actions restructurantes
-Suivi de l’évolution de la masse salariale
-Suivi des dépenses budgétaires relatives au domaine R.H.
-Appui conseil aux cadres responsables d’unité dans la gestion des ressources humaines des différentes unités
– Élaboration de tableaux de bord et de suivi d’activité

Quatlités attendues :
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
-Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
-Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
– Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
-Curiosité intellectuelle
-Dynamisme et sens du travail en équipe
-Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
– prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
– Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
-Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face

Organisation
Poste à temps plein ou temps partiel ( 80%)
25 CA – 20 RTT
Prise de poste : dès que possible