HR Project Manager H/F

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et…

Rattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé au cœur des transformations RH.
En véritable Business Process Owner Groupe pour la Talent Acquisition, vous serez le référent des processus et outils de recrutement à l’échelle internationale.
Vous piloterez également la méthodologie Strategic Workforce Planning (SWP) et contribuerez à la structuration et à la gouvernance de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Un poste stratégique, au croisement du digital RH, de l’analyse de données et de la transformation organisationnelle.

Les défis que nous allons relever ensemble

1. Business Process Owner Talent Acquisition Groupe

Référent métier et process pour la fonction recrutement au niveau Groupe.

* Piloter et garantir la cohérence des processus de recrutement à l’échelle du Groupe (de l’expression de besoin jusqu’à l’onboarding).
* Assurer la gouvernance des outils SIRH dédiés au recrutement (ATS, modules TA de notre HRIS) : définition des standards, validation des évolutions, conformité.
* Être le point de référence sur les bonnes pratiques et la conformité process.
* Coordonner les équipes locales et globales pour déployer les processus et former les utilisateurs.
* Suivre la performance et l’efficacité des processus (KPI, reporting, plans d’amélioration continue).

GEPP / Workforce Planning Specialist Groupe

* Piloter la campagne annuelle de Strategic Workforce Planning (SWP) : analyser les besoins futurs en effectifs et compétences, en cohérence avec la stratégie business.
* Maintenir et garantir l’architecture des emplois et compétences : référentiels métiers, familles de postes, niveaux de compétences.
* Assurer la gouvernance GEPP : animation des commissions, préparation des éléments pour le dialogue social, conformité réglementaire.
* Produire des analyses prospectives : identifier les écarts entre ressources actuelles et besoins futurs, proposer des plans d’action (recrutement, mobilité, formation).
* Coordonner avec les équipes Talent Acquisition et Learning pour assurer l’alignement des plans de recrutement et de développement.
* Déployer et faire évoluer les outils et processus GEPP à l’échelle du Groupe
Parlons de vous :

Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en SIRH, reporting RH ou pilotage de processus RH.

Vous faites la différence grâce à :

* Une maîtrise solide des SIRH, idéalement Workday.
* Une expérience confirmée dans la conduite de projets transverses et en environnement multiculturel.
* Un esprit analytique, structuré et orienté méthodologie, capable de modéliser et synthétiser.
* Un excellent relationnel, un sens du service affirmé et une grande autonomie.
* Une maîtrise avancée d’Excel et des logiques de reporting.

Un anglais courant est indispensable pour collaborer avec nos équipes internationales et piloter les projets Groupe.