Gestionnaire paie (H/F)

SAMSIC EMPLOI TERTIAIRE, spécialiste en recrutement de profils qualifiés, middle management et cadres, recherche pour l’un de ses clients, important groupe international, un(e) Gestionnaire de Paie.

Présent dans 24 pays, et fort de son développement, cette filiale d’un groupe familial emploie aujourd’hui plus de 80 000 salariés dans le Monde. Exigence, dynamisme, proximité et diversité forment les valeurs de cette entreprise.

En tant que gestionnaire de paie, vous rejoindrez une entreprise leader dans son domaine. Votre rôle sera de gérer de manière autonome la paie d’un portefeuille de collaborateurs dans un environnment multi-conventionnel.

Après une période de formation et d’intégration, vous interviendrez en totale autonomie sur les missions suivantes :
– Récolte, préparation et traitement des variables de paie,
– Vérification des bulletins de salaire,
– Contrôle des charges,
– Gestion des acomptes,
– Mise en place des saisies sur salaire,
– Traitement des arrêts maladie, calcul des compléments employeurs,
– Création des dossiers d’incapacité de travail temporaire auprès des organismes de prévoyance,
– Vérification des dispenses de mutuelle,
– Edition des bulletins de paie,
– Etablissement des soldes de tout compte (calculs, attestation Pôle Emploi, certificat de travail .),
– Informations et conseils RH auprès des interlocuteurs locaux.
Issu(e) d’un Bac+2/3 en gestion de la paie, vous possèdez une première expérience (stage compris) sur une fonction similaire, de préférence dans un environnement multi-conventionnel. Vous devez avoir une bonne connaissance des lois sociales et des conventions collectives. La maîtrise des logiciels de paie est également essentielle.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez être rigoureux, organisé et capable de respecter les délais. Vous devrez également faire preuve de discrétion et de confidentialité dans la gestion des informations salariales.

A votre arrivée, vous suivrez une période de 3 mois de formation en binôme avec une formatrice paie. De même, vous intégrerez des groupes de travail afin d’échanger sur différents process et thématiques RH.

Poste basé à Cesson-Sévigné, à pourvoir en CDI dès que possible ou selon votre préavis – Durée hebdomadaire : 35 heures/semaine. Rémunération selon profil.

Les atouts de cette opportunité :
– Tickets restaurant, mutuelle d’entreprise et participation aux bénéfices,
– Travail sur 4,5 jours/semaine (hors période de clôture de paie),
– Possibilité de télétravail (1 jour/semaine),
– Cadre de travail moderne et agréable,
– Ambiance harmonieuse et esprit d’équipe,
– Salle de pause avec babyfoot : café, thé et chocolat à volonté,
– Salle de sport avec douche,
– Groupe familial impliqué dans l’intégration et l’évolution de ses salariés,
– Politique RSE engagée !

Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines et votre motivation qui feront la différence ! Venez me rencontrer et lancez votre nouvelle carrière !