Directeur des ressources humaines – Ventes et marketing E – FHA26 (H/F)
Description du poste
Grâce à son solide investissement dans la recherche et le développement et sa culture de l’amélioration continue, Hexcel est le leader industriel dans le domaine de la fabrication des composites hautes performances : fibres de carbone, tissus techniques, résines, préimprégnés, nids d’abeille, pièces de fabrication additive. Nous vous invitons à rejoindre l’équipe Hexcel au sein de ses différents sites de fabrication, bureaux commerciaux ou centres de R&T partout dans le monde.
VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT VOUS INSCRIRE SUR LE LIEN SUIVANT POUR OBTENIR UN BADGE D’ACCES AU JOBDATING :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc1zCBj8ftswDCMCTNJueRU2b4NuMuA9LefD7HiAsF6TmTUng/viewform
Hexcel recherche actuellement un Directeur des Ressources Humaines – Ventes et Marketing EMEA H/F pour notre site de Dagneux .
Le/La Directeur/Directrice des Ressources Humaines jouera un rôle stratégique en matière de RH auprès du Président de l’entreprise et de l’équipe de direction des ventes et du marketing EMEA/AP, tout en assurant la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH afin de favoriser la croissance de l’entreprise et l’efficacité organisationnelle. Ce poste impliquera une collaboration étroite avec les équipes RH européennes, britanniques et internationales pour garantir le succès du déploiement des initiatives RH mondiales et régionales.
Principales responsabilités
Leadership stratégique en RH : Aligner la stratégie RH sur les objectifs de l’entreprise.
Gestion des talents : Piloter la planification des effectifs, la planification de la relève et les initiatives de développement des talents.
Engagement des employés : Mettre en œuvre des programmes qui favorisent une culture de haute performance et la fidélisation.
Développement organisationnel : Accompagner la conception organisationnelle, la gestion du changement et les initiatives de transformation.
Gestion de la performance : Piloter le cycle de gestion des ressources humaines, y compris la définition des objectifs, la gestion de la performance et l’évaluation du développement managérial pour les ventes et le marketing, en veillant à l’équité et à l’alignement avec les objectifs.
Rémunération et avantages sociaux : Collaborer avec les équipes de rémunération et les responsables RH/DRH locaux afin de garantir des structures de rémunération compétitives au sein des équipes Ventes et Marketing.
Conformité et gestion des risques : Collaborer avec les RH locales pour garantir que les pratiques sont alignées et conformes aux lois du travail régionales, aux attentes culturelles et aux politiques de l’entreprise.
Coaching en leadership : Fournir des conseils et un accompagnement aux cadres supérieurs afin de renforcer leurs compétences.
Gestion de projet : Assurer une gestion de projet rigoureuse, avec une approche axée sur le détail et la capacité de mener efficacement les initiatives.
Escalade : Remontez les risques, les tendances et les problèmes complexes en matière de RH au vice-président des ressources humaines EMEA/AP.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste à fort impact se situe à la croisée de la stratégie commerciale et du management d’équipe. Vous aurez l’opportunité de façonner l’avenir de notre organisation Ventes et Marketing EMEA, en collaborant étroitement avec les dirigeants et en influençant les décisions qui favorisent la croissance et l’innovation.
