Comptable Unique entreprise (H/F)
Description du poste
Dans le cadre de nos développements nous recrutons un/une Comptable Unique
1. Mission principale
Assurer la tenue complète et fiable de la comptabilité , garantir la conformité légale, optimiser les processus administratifs et fournir une information financière claire et exploitable.
2. Responsabilités clés
2.1 Comptabilité générale
– Saisie et contrôle des achats.
– Intégration des ventes (logiciel métier → comptabilité).
– Intégration et contrôle des écritures de banque.
– Lettrage et justification des comptes.
– Contrôle quotidien et mensuel des caisses (écarts, justificatifs, cohérence).
– Préparation du dossier de révision pour l’expert-comptable.
2.2 Comptabilité fournisseurs
– Réception, contrôle et imputation des factures.
– Assurer le bon fonctionnement du workflow de validation des factures (circuits, relances, conformité).
– Suivi des échéances et préparation des paiements.
– Gestion des litiges et relation fournisseurs.
2.3 Comptabilité analytique
– Répartition des charges par centres de profits (restaurant, bar, hébergement, autres activités).
– Suivi des coûts, marges et indicateurs internes.
– Production de tableaux de bord analytiques pour la direction.
2.4 Trésorerie
– Suivi quotidien des flux bancaires.
– Rapprochements bancaires.
– Prévisions de trésorerie.
– Émission des virements après validation de la Direction.
2.5 Fiscalité
– Préparation et télétransmission des déclarations périodiques : TVA, CVAE, taxes diverses.
– Préparation des éléments nécessaires à l’IS pour l’expert-comptable.
– Veille sur les obligations légales.
2.6 Administratif
– Gestion des contrats (assurances, fournisseurs, abonnements).
– Classement, archivage, conformité documentaire.
– Interface avec les partenaires : banque, cabinet comptable, CAC, administration.
3. Compétences requises
– Maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
– Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
– Aisance avec les outils numériques et Excel avancé.
– Capacité à structurer et fiabiliser les processus internes.
4. Rémunération
– Salaire annuel brut : 32 000 € à 38 000 €, selon expérience et autonomie.
5. Profil recherché
– Bac+2 minimum en comptabilité (BTS CG, DUT GEA, DCG.).
– Expérience en PME ou CHR appréciée.
– La gestion de la paie serait un plus, mais n’est pas obligatoire.
– Possibilité de formation ultérieure sur la paie.
– Sens du service, discrétion, fiabilité.
6. Avantages
– Panier repas HCR par jour travaillé.
– Horaires de bureau.
– Mutuelle d’entreprise.
