Cadre d’administration (H/F)
Description du poste
Le service : la Cellule Protection sociale et usure professionnelle (PSUP) est intégrée au pôle Gestion des RH à la DRH de la direction commune. Le Pôle Gestion des RH comprend également les cellules Carrières-retraites, Paie, et Temps de travail. La DRH est également constiuée d’un Pôle Développement des RH, d’un Pôle Pilotage RH et d’un Pôle recrutement-mobilité.
Les missions principales :
– Assurer l’animation de la cellule (1 Gestionnaire)
– Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédures définies
– Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement
– Rédiger des courriers relatifs à son domaine d’activité
– Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH dans le domaine de la protection sociale
Missions spécifiques au service :
– Enregistrement des arrêts de travail, congés maternité, paternité, adoption
– Gestion des accidents du travail / de trajet, Congé Longue Maladie (CLM), Congé Longue Durée (CLD), congé grave maladie, maladie professionnelle ou à caractère professionnel,
– Suivi des temps partiels thérapeutiques,Traitement des demandes d’Allocation Temporaire d’Invalidité,
– Accompagnement au reclassement (en lien avec le pôle développement des Ressources Humaines),
– Gestion de l’action sociale : référent Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH)
Horaires : forfait cadre jours du lundi au vendredi sur une amplitude base 9h-17h18 ; 19 RTT
Fiche de poste disponible sur demande.
Conditions d’exercice :
Type de contrat : CDI ou mutation (grade FPH : ACH, catégorie B)
Localisation : Saintes avec déplacements réguliers à Saint Jean d’Angély, occasionnels à Matha, Saint-Savinien
Quotité : temps complet 100%
Salaire : à partir de 2250 € brut / mois
A pourvoir : le 02/11/2026
NOUS VOUS OFFRONS :
– Bac à Bac +3 en gestion des Ressources Humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations, finances/économie/droit/management
– Connaissance de la règlementation de la gestion des RH dans la FPH
– Connaissance de la règlementation de la protection sociale des fonctionnaires et contractuels
– Expérience du management et de l’encadrement d’équipe
– Expérience en conduite de projets
– Capacité à traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes pour améliorer la réactivité et la qualité de la réponse apportée en lien avec l’absentéisme
– Utilisation courante de Microsoft Office (Excel, Word, Power point), connaissance ou aptitude à s’adapter à l’utilisation des logiciels utilisés : ELAP RH – Paie, ELAP Planning
– Rigueur et méthode dans la gestion et le suivi des dossiers, sens de l’organisation
– Capacité à l’analyse des dispositions législatives et réglementaires
– Discrétion professionnelle
– Diplomatie, capacité d’écoute, sens des relations humaines
– Aptitude au travail en équipe
– Capacité à prendre des initiatives
