Burger King France – Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Description du poste
Sur le marché du travail depuis 1954, BURGER KING® candidate au titre d’employeur n°1 de votre cœur.
Aujourd’hui, on a plus de 500 restaurants en France et plus de 3000 nouveaux postes adaptés à tous les talents.
Vous n’avez pas d’expérience dans la restauration rapide ? Nous non plus nous n’avons pas toujours été les rois et on n’a pas besoin d’être 1er de la classe pour travailler chez le numéro 2 du marché.
En espérant qu’on ait pu rendre compte de notre motivation, on a hâte de partager u…
Rejoignez un groupe en pleine croissance !
Notre groupe, composé de 4 restaurants de restauration rapide et 1 restaurant traditionnel, est en pleine expansion. Nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie pour accompagner notre développement tout en valorisant et structurant nos ressources humaines.
Vos missions principales :
En tant que Responsable RH & Paie, vous aurez un rôle central dans la gestion des ressources humaines du groupe. Vos responsabilités incluront :
Gestion administrative et juridique :
Superviser les dossiers du personnel (contrats, absences, évolutions de carrière, etc.).
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en droit du travail.
Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant.
Gestion de la paie :
Assurer la préparation et le traitement des paies de A à Z (collecte des variables, validation des bulletins, etc.).
Garantir la conformité des déclarations sociales et le suivi des charges sociales.
Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération.
Recrutement et intégration :
Identifier les besoins en recrutement pour chacun des établissements.
Mener le processus de recrutement de bout en bout (annonces, sélection des candidats, entretiens, etc.).
Organiser et superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Relations sociales et disciplinaire :
Prévenir et gérer les conflits pour maintenir une ambiance de travail positive.
Mener les procédures disciplinaires conformément à la réglementation en vigueur (avertissements, sanctions, licenciements).
Établir un dialogue social constructif avec les équipes.
Accompagnement des managers :
Conseiller les responsables des établissements sur les pratiques RH et paie.
Offrir un soutien opérationnel dans la gestion quotidienne des équipes.
Les compétences attendues :
Maîtrise des outils de gestion RH et de paie.
Maitrise du logiciel Silae
Solide connaissance du droit du travail et des procédures disciplinaires.
Capacité à gérer plusieurs sites et équipes.
Les qualités principales attendues :
Organisation, rigueur, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
Poste à pourvoir en CDI, b**asé à Remiremont.**
