Un(e) Directeur/Directrice des Ressources humaines (H/F)

A l’attention de Monsieur le Directeur Général de l’Opéra National du Rhin
Direction des ressources humaines – 19 place Broglie – 67008 STRASBOURG CEDEX
Site entreprise : https://www.operanationaldurhin.eu/fr/rejoigneznous

En liens constants avec les autres directeurs, chefs de service et encadrants, il/elle a notamment en charge :
– La politique de ressources humaines
– Elabore et met en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’atteindre les objectifs tracés à moyen et à long terme
– Définit la politique de formation, de développement des compétences et des carrières
– Veille à l’efficience de l’organisation générale des services et à la mise à jour constante des fiches de postes et des organigrammes
– Assure l’adaptation des règlements internes aux évolutions des besoins et de la réglementation
– Coordonne le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux entrants
– Développe et gère une politique d’accueil de stagiaires ou apprenants
– Veille à l’amélioration et la simplification des processus RH, dans une logique d’accompagnement des équipes et d’efficience du fonctionnement de l’établissement
– Renforce les outils de communication RH et participe à la stratégie de communication interne et à l’information des agents sur les aspects RH en lien avec le secrétariat général

– La gestion administrative des personnels de l’établissement et la paie
– Propose et rédige l’ensemble des délibérations en matière de ressources humaines
– Dans le cadre d’un recrutement, discute et propose les conditions d’engagements et établit les contrats d’engagement individuels
– Traite les renouvellements de contrats du personnel permanent, les autorisations de cumul d’emploi et les demandes de congés spécifiques ; effectue les déclarations annuelles à l’AGEFIPH
– Assure le suivi personnalisé de carrières des agents et propose à la direction les suggestions de promotion présentées par les chefs de service et soumises à son appréciation
– Gère et suit les activités et les décomptes des temps de travail, les décomptes annuels et de fin de contrats, et les comptes épargne temps des agents
– Suit les engagements et des conditions d’engagement du personnel intermittent
– Supervise le traitement de la paie et des indemnités pour perte d’emploi
– Gère les relations avec l’ensemble des partenaires institutionnels et prestataires dans le cadre de ses missions et représente l’OnR auprès des instances administratives et professionnelles, organismes et réseaux professionnels.

– Les relations sociales et instances représentatives du personnel
– Organise les élections professionnelles et s’assure du bon fonctionnement des instances représentatives
– Prépare l’ordre du jour des réunions des différentes instances (CST, F3SCT, délégations par secteur)
– Participe aux instances et à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel

– La veille juridique et la gestion des procédures disciplinaires ou contentieuses
– Assure une veille en matière sociale et identifie les mesures pouvant avoir un impact sur la structure
– Sécurise sur le plan juridique l’ensemble des actions GRH et met en conformité les actes
– Veille à la bonne mise en œuvre des règlements et accords conclus et de la règlementation applicable
– Instruit et met en œuvre les procédures disciplinaires, prépare les dossiers et rédige les courriers
– Traite les litiges juridiques et gère les contentieux éventuels relevant de son domaine

– La santé, la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
– En lien avec le responsable HSE, participe à la définition et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travails

– Pilotage de la masse salariale et des indicateurs sociaux

POSTE CADRE – FORFAIT JOUR