Un Responsable du Pôle Carrière et Paie (F/H)

A un peu plus d’une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.

RESPONSABILITÉS :

Cadre d’emplois des Rédacteurs (catégorie B) – à temps complet Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe de fonction RIFSEEP : B3)

Rattaché au directeur des ressources humaines, vous pilotez le pôle Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous animez une équipe de 2 gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.

Activités principales :
Management du Pôle :
• Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH.
• Organiser et contrôler l’activité du Pôle.
• Contrôler l’application des statuts et des procédures internes.
• Accompagner les agents du Pôle dans le développement de leurs compétences.
• Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé.

Gestion des carrières :
• Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques.
• Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites.
• Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, budget.
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables.

Gestion de la paie :
• Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d’en garantir la bonne exécution.
• Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires.
• Contrôler les opérations de paie et être garant des déclarations obligatoires transmises.
• Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
• Être l’interlocuteur de la trésorerie.
• Piloter la masse salariale.

• Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de la paie ou des Ressources Humaines
• Maîtriser les processus de gestion de carrière et paie.
• Posséder de solides connaissances du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail.
• Respect des obligations de confidentialité et de discrétion.
• Sens de l’organisation et du travail en équipe.
• Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
• Expérience similaire recherchée, préférentiellement dans le secteur public et appétence pour l’encadrement d’équipe.

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures (lettre de motivation + CV) à transmettre sur le site :
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération