Responsable RH opérationnel H/F
Description du poste
Le Puy du Fou est devenu un phénomène dans le monde du spectacle. Il a brisé les codes et inventé une nouvelle génération de parc avec un concept artistique unique, cinq fois récompensé dans le monde depuis 2012.
6 000 hommes et femmes le font vivre et grandir avec passion.
Quel que soit leur poste, ils n’ont qu’un seul objectif : rechercher l’excellence pour créer l’émotion et faire rêver des millions de visiteurs chaque année.
Chaque jour, nous réalisons des rêves ! Et vous ?
RESPONSABILITÉS :
1. Accompagnement des Directeurs et responsables d’équipes
•Contribuer au déploiement de la politique RH (santé, recrutement et engagement, préservation des savoir-faire, etc.)
•Aide à l’élaboration de la masse salariale et suivi sur l’année
•Accompagnement dans la prise de décision dans la gestion des équipes (augmentations individuelles, mobilité, etc.)
•Accompagnement sur la partie disciplinaire
•Contribution au déploiement et au respect des process RH
•Suivi des temps forts sur l’année : campagnes d’entretiens individuels et professionnels, périodes de recrutement, etc.
•Sensibilisation au suivi et au déploiement des KPIs
2. Accompagnement des Talents
•Répondre aux questions des Talents sur tous les sujets RH
•Réaliser les entretiens de démission et de fin de périodes d’essai
•Créer, modifier et mettre à jour les fiches de poste
•Détecter les sujets et zones sensibles dans les équipes, proposer en anticipation des solutions
3. Assurer le lien entre les équipes et la Direction RH
•Transmettre les directives actualisées de la DRH auprès des directeurs et responsables
•Transmettre les demandes des équipes auprès des différents pôles de la Direction RH (suivi de contrats, recrutements, etc.)
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience nécessaires : Issu d’une formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Compétences requises :
•Maitrise de la réglementation du travail : règles contractuelles, durée légale du travail, etc.
•Maitrise des process RH légaux
•Conduite du changement
•Capacité à gérer des sujets complexes et sensibles
•Organisation et priorisation
•Capacité de conseil
•L’anglais est un plus
Qualités requises :
•Ecoute
•Esprit critique
•Sens de la confidentialité
•Adaptabilité
