Responsable RH (H/F)

LE PEOPLE PARTNER DE VOTRE RÉUSSITE.
Nous faisons un métier formidable. Un métier fait de rencontres où, chaque jour, nous avons la chance de découvrir de nouvelles personnes qui ont chacune leur histoire, leur caractère et leur singularité. En tant que cabinet indépendant de recrutement, d’intérim, de management de transition et de RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depui…

Vous êtes Responsable des Ressources Humaines et vous recherchez une nouvelle opportunité dans une entreprise en plein développement ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit. Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s’alignent pour vous, afin d’être au bon endroit, au bon moment de votre carrière. Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens ! Dans le cadre d’une ouverture de site, je recherche un.e Responsable des Ressources Humaines, pour une entreprise dans le secteur alimentaire implantée dans le Cambrésis (59). Vous jouerez un rôle clé dans la création d’une culture alliant innovation, engagement et performance pour préparer la croissance future.Intégré.e au CODIR, vous jouerez un rôle central dans la définition, le pilotage et l’exécution de la stratégie RH du site se situant dans le Cambrésis. Véritable référent.e et partenaire des managers, vous coordonnerez l’ensemble des processus RH afin de bâtir une organisation agile, durable et résolument tournée vers le développement des compétences. Vos missions s’articulent autour de 4 grands axes : 1. Déploiement de la stratégie RH & accompagnement de la Direction – Traduire la vision long terme de l’entreprise en objectifs RH opérationnels pour le site. – Conseiller l’équipe de direction sur l’ensemble des enjeux RH et accompagner la mise en œuvre de la politique générale. – Co-construire la stratégie RH avec les pôles d’expertise du groupe pour garantir l’alignement entre les besoins du terrain et les orientations globales. – Assurer une veille économique, juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions du secteur et adapter les pratiques. 2. Développement organisationnel & conduite du changement – Construire une organisation performante, agile et orientée leadership, en renforçant les compétences internes et la responsabilisation. – Piloter et accompagner les projets de transformation liés à la croissance du groupe. – Promouvoir une culture fondée sur la sécurité, l’innovation, l’amélioration continue et les valeurs de l’entreprise. – Créer un environnement de travail positif en favorisant la communication interne, la cohésion d’équipe et la collaboration entre services. 3. Gestion des compétences, mobilités & parcours professionnels – Développer les outils et projets GPEC/GEPP : anticiper les besoins, cartographier les compétences, actualiser les fiches de poste, accompagner les évolutions de carrière. – Détecter les talents, structurer la mobilité interne et créer des parcours professionnels cohérents et motivants. – Renforcer le développement individuel et collectif en soutenant la montée en compétences et les actions de formation. 4. Cadre social & relations collectives