Responsable Ressources Humaines & Juridique (H/F)

La/Le Responsable RH & Juridique accompagne la présidente, le directeur général et les directeurs de filiales dans la gestion des ressources humaines, la sécurisation juridique globale du groupe et la politique des risques.
Il / Elle est placé(e) sous la direction du Directeur Général de la Holding

MISSIONS PRINCIPALES
1. Ressources Humaines et droit du travail
– Gestion administrative et sociale du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, entrées/sorties, règlements intérieurs, chartes internes, accords.
– Validation des recrutements et intégration des collaborateurs.
– Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux sociaux et précontentieux.
– Élaboration et suivi du plan de formation avec les directeurs des filiales.
– Définition et contribution à la politique RH et aux projets de développement des compétences.
– Veille sociale et mise en conformité des pratiques RH.
– Contribution à la mise en œuvre et au suivi annuel des DUERP pour l’ensemble des entités du groupe
– Sécurisation des pratiques RH et sociales
– Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (le cas échéant)

2. Juridique & Droit des affaires
Droit des contrats
– Rédaction, analyse, négociation et suivi des contrats clients, fournisseurs et partenaires.
– Sécurisation des relations contractuelles du groupe.
– Mise en place et actualisation de modèles contractuels.
Contentieux & précontentieux
– Gestion des dossiers contentieux et précontentieux du groupe (clients, fournisseurs, partenaires, salariés).
– Analyse des risques juridiques et proposition de stratégies de résolution.
– Coordination avec les avocats et conseils externes.
– Suivi des procédures et reporting auprès de la Direction Générale.
Conformité & gouvernance
– Veille juridique générale (droit des affaires, droit commercial, droit des sociétés)
– Suivi des obligations légales et réglementaires du groupe
– Participation à la rédaction et à la mise à jour des documents juridiques internes

3. Conseil & accompagnement de la Direction Générale
– Rôle de conseil juridique et RH auprès de la Direction Générale et des directeurs de filiales
– Aide à la prise de décision stratégique sous l’angle juridique et social
– Participation aux projets transverses et structurants
– Contribution à la structuration et à la formalisation des process internes

Statut : cadre / agent de maîtrise (selon profil)
Maitrise de l’anglais est un plus
Environnement de travail dynamique et collaboratif
Lieu de travail : 33590 Talais – Région Nouvelle Aquitaine (siège social)
Possibilité de journées en télétravail / horaires de bureau