RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Description du poste
Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Vous souhaitez rejoindre une collectivité et contribuer activement à la gestion des ressources humaines ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH rigoureux(se), autonome et investi(e).
MISSIONS
o Gestion de la paie et des cotisations :
– Préparation, élaboration et mandatement des paies (environ 60 agents)
– Gestion des indemnités des élus
– Déclaration et suivi des cotisations via la DSN
– Suivi de la masse salariale et préparation du budget RH
o Gestion administrative du personnel :
– Suivi de la carrière des agents (avancements, stages, retraites.)
– Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, soldes de tout compte.)
– Gestion du temps de travail (badgeuse, congés, RTT)
– Suivi des arrêts maladie et accidents de travail
– Gestion des dossiers avec le Centre de Gestion et organisation des visites médicales
– Classement et archivage des dossiers du personnel
o Gestion RH transversale :
– Préparation et participation au Comité Social Territorial (CST)
– Gestion des recrutements (rédaction et diffusion des annonces, entretiens, réponses aux candidats, gestion de la candidathèque)
– Élaboration annuelle du Rapport Social Unique (RSU) et production des données statistiques RH
– Veille juridique et réglementaire
PROFIL RECHERCHE
o Savoirs :
– Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
– Maîtrise de la réglementation RH (temps de travail, retraite, disciplinaire, protection sociale, relations avec la DDFIP.)
– Connaissance du statut de l’élu
– Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
– Bac +2 minimum exigé
– Expérience similaire exigée (minimum 6 mois)
o Savoir-faire :
– Maîtrise du Pack Office
– La connaissance du logiciel Berger-Levrault est un plus
– Excellentes capacités rédactionnelles
– Capacité d’analyse et de retranscription
– Aptitude au travail transversal et à la communication
o Savoir-être :
– Rigueur et sens de l’organisation
– Autonomie
– Discrétion et respect de la confidentialité
– Sens de l’écoute et pédagogie
– Force de proposition
POSTE
– Titulaire (catégorie C ou B) ou non titulaire de droit public
– Temps plein 35h lissé sur 2 semaines (1 vendredi de libre toutes les 2 semaines)
– Une permanence à l’accueil de la mairie 1 samedi sur 7
