Responsable Performance Financière (H/F)
Description du poste
Rattaché(e) directement à la Présidente, vous êtes le garant de la performance financière du groupe. Vous fiabilisez les chiffres, éclairez les décisions et faites en sorte que chaque euro dépensé dans le réseau le soit à bon escient. Le poste se situe à la croisée de la finance, des opérations et des achats, avec un impact direct sur la rentabilité.
Vos missions s’articulent autour de quatre axes.
Pilotage de la production comptable (externalisée)
* Être l’interlocuteur principal du cabinet comptable externe pour les arrêtés mensuels et les clôtures annuelles.
* Faire le lien entre les opérations et le cabinet, et mettre en place les process internes qui améliorent la qualité du reporting.
* Fiabiliser les données opérationnelles nécessaires à la comptabilité et piloter les projets qui en découlent (par exemple, la mise en place d’automates d’encaissement).
Contrôle de gestion
* Analyser les reportings mensuels : CA, marge, EBITDA par site, encaissements.
* Construire et fiabiliser les tableaux de bord de pilotage des sites, et identifier les bonnes pratiques à diffuser dans le réseau.
* Superviser les commandes et le contrôle des stocks.
* Superviser les contrats G&A, puis proposer et mettre en œuvre des plans d’action pour maîtriser et réduire les coûts.
* Piloter les investissements et formuler des recommandations capex et rentabilité.
Négociations achats & relations partenaires/ fournisseurs
* Piloter les achats du groupe : consommables médicaux, équipements, contrats de maintenance.
* Négocier les contrats fournisseurs, suivre les conditions tarifaires et organiser des renégociations régulières.
* Suivre et piloter les contrats structurants : baux, crédits-baux.
Pilotage transverse
* Contribuer aux décisions stratégiques du Comité de Direction.
* Accompagner les Directeurs Régionaux et Responsables de site sur leurs enjeux financiers locaux.
* Participer aux projets de structuration financière du groupe (politique d’incentives, refonte organisationnelle).
Rémunération & avantages :
* Rémunération selon profil et expérience
* Titres-restaurant (Swile)
* Prise en charge à 50% du transport
* Prise mutuelle en charge à 50%
* Tarifs préférentiels sur nos soins
Informations pratiques :
* En présentiel uniquement
* Type de contrat : CDI
* Poste à pourvoir dès que possible
* Paris – Siège, avec déplacements ponctuels dans le réseau de cliniques
Pourquoi nous rejoindre
* Un rattachement direct à la Présidente et une place au Comité de Direction.
* Un rôle de bâtisseur : vous structurez la fonction finance d’un groupe
* Un impact visible et mesurable sur la rentabilité, récompensé par une part variable.
Profil recherché :
Ce qui compte vraiment pour nous
* Bac+5 en école de commerce ou en finance / contrôle de gestion
* Vous avez 5 à 8 ans d’expérience en contrôle de gestion, en performance financière ou en audit, idéalement dans un environnement multi-sites (santé, retail, franchise, réseau de services).
* Vous savez faire parler les chiffres : vous ne vous arrêtez pas à l’écart budgétaire, vous cherchez pourquoi il existe et comment le corriger avec les équipes terrain.
* Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et vous avez déjà construit des tableaux de bord dans un outil de BI.
* Vous savez négocier : obtenir de meilleures conditions d’un fournisseur sans abîmer la relation ne vous fait pas peur.
* Vous savez vous faire comprendre d’un médecin, d’un responsable de site comme d’un expert-comptable, et vous avez à cœur de rendre la finance utile aux opérationnels.
* Vous êtes rigoureux(se) et autonome : dans un groupe en structuration, une partie des process reste à construire, et c’est vous qui les construirez.
Déroulement des entretiens :
* Entretien avec les RH
* Entretien avec Ségolène, Directrice Générale Adjointe
* Entretien avec Tracy, Présidente
#CRPCE – Référence en Médecine Esthétique
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
Question(s) de présélection:
* À partir de quand seriez-vous disponible pour une éventuelle prise de poste ?
* Quelles sont vos prétentions salariales ?
* Quels tableaux de bord avez-vous construits vous-même, et avec quel outil ?
* Décrivez en 3 lignes l’expérience la plus proche de ce poste que vous avez eue : votre rôle, le périmètre et un résultat concret.
Lieu du poste : En présentiel
