Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Missions principales
Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et met en œuvre la politique RH de l’entreprise en veillant à l’alignement avec la stratégie globale.
Ses principales missions incluent :

1. Gestion administrative et réglementaire

– Superviser l’administration du personnel (contrats, absences, congés, paie, déclarations sociales…)
– Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
– En collaboration avec la RJ :
o Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de conventions collectives
o Gestion des conflits et disciplinaire : conseil auprès des managers, mise en place d’actions correctives, suivi des procédures disciplinaires si nécessaire.

2. Développement des talents et formation (GPEC)
– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
– Assurer la gestion et le suivi des formations internes et externes
– Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
– Suivi des entretiens professionnels

3. Recrutement et intégration
– Définition et gestion de la politique RH (recrutements, évolutions, etc)
– Soutien des managers dans le processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens…)
– Mettre en place des parcours d’intégration adaptés (onboarding)

4. Gestion des relations collectives (en collaboration avec la RJ)
– Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, BDESE
– Prévenir et gérer les conflits sociaux
– Veiller à la conformité des accords collectifs et du règlement intérieur

5. Développement de la marque employeur et communication interne (en collaboration de la RJ)
– Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne
– Développer des actions visant à renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs
– Valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats et partenaires

6. Management du service RH :
management de l’assistante RH et de l’assistant RH en alternance
________________________________________
Compétences requises

Compétences techniques :
– Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
– Connaissance des outils SIRH et des logiciels de paie
– Expérience en gestion de formation

Compétences comportementales :
– Excellentes capacités de communication et de négociation
– Sens de l’écoute et diplomatie
– Leadership et capacité à fédérer les équipes
– Rigueur, organisation et autonomie
________________________________________
Profil recherché
– Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5 : Master gestion des ressources humaines, Droit social, …)
– Expérience en gestion RH (minimum 3/5 ans)
– Une expérience dans la gestion des compétences et de la formation est un atout
________________________________________
Conditions et avantages
– Rémunération : selon profil

– Avantages :
o Mutuelle et prévoyance.
o Tickets restaurant.
– Télétravail possible.
– Prise de poste : dès que possible