Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Description du poste
Établissement de santé MCO – CDI – Temps plein
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au cœur d’un établissement de santé en pleine dynamique de transformation ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée, et contribuez à un environnement de travail performant, humain et en amélioration continue.
Quelles seront vos missions ?
Recrutement & intégration
– Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes.
– Encadrement du chargé de recrutement.
– Suivi qualitatif de l’intégration et analyse des départs.
Formation & développement des compétences
– Suivi des campagnes d’entretiens professionnels & d’évaluation.
– Élaboration et pilotage du plan de formation.
– Relations avec OPCO et organismes de formation.
– Reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements.
Dialogue social
– Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT.
– Participation à l’élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels.).
Santé, sécurité & gestion des risques professionnels / CSSCT
– Mise à jour du DUER, PAPRIPACT.
– Suivi des AT/MP, analyses, plans d’actions.
– Relations avec la médecine du travail
– Contribution aux actions d’amélioration des conditions de travail et enquêtes internes.
Administration du personnel & gestion RH
– Supervision de l’équipe en charge de l’ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, temps de travail, dossiers individuels), avec participation ponctuelle selon les besoins du service.
– Fiabilisation et mise à jour des données RH dans nos outils.
– Préparation des dossiers disciplinaires et contentieux.
– Amélioration continue des processus RH & conformité réglementaire.
Reporting & indicateurs sociaux
– Élaboration des tableaux de bord sociaux
– Déclarations réglementaires (SAE, taxe d’apprentissage, contribution formation).
– Garantir la fiabilité des données.
Management & organisation du service RH
– Encadrement d’une équipe de 2 assistantes RH et d’une chargée de recrutement.
– Planification, montée en compétences, validation des plannings.
– Continuité du service.
– Assurer la communication RH au sein de l’ensemble des salariés de l’établissement.
Profil recherché :
– Bac +5 en RH / droit social ou équivalent.
– Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé.
– Maîtrise du droit social, de l’administration RH.
– Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.
– Management d’équipe et management transversal.
Qualités humaines & professionnelles essentielles :
Leadership positif
Excellentes compétences de communication
Gestion des priorités et autonomie
Rigueur & sens de l’organisation
Esprit d’équipe & coopération
Analyse & fiabilité
Nous offrons :
– Un rôle clé dans la stratégie RH de l’établissement.
– Une équipe motivée, et dynamique.
– Une autonomie réelle.
– Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
– 13e mois (selon conditions en vigueur) + prime assiduité
– Pass Salarié TBM : tarif avantageux pour vos trajets
– Participation de l’employeur à hauteur de 79% sur la mutuelle
– Séances d’ostéopathie offertes
– Massages de 15 min sur le temps de travail
– Restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
– Compte Épargne Temps (CET) ouvert à tous les salarié-es
– Plan d’épargne de retraite collective
– Œuvres sociales et culturelles attrayantes : tarif réduit cinéma, voyages, arbres de noël
Qui sommes-nous ?
La Polyclinique Bordeaux Rive Droite est un établissement de type MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) appartenant à GBNA Santé, groupe de santé indépendant, familial et médical. Elle compte à ce jour 270 places et lits, près de 400 collaborateurs et 100 médecins spécialistes
